【摘 要】
:
在新时期,社会主义市场经济得到了快速发展,煤矿行业市场竞争激烈程度以及煤矿企业生存压力相对较大,只有提升煤矿企业核心竞争力,才能保证其在市场中取得足够的竞争优势.而
论文部分内容阅读
在新时期,社会主义市场经济得到了快速发展,煤矿行业市场竞争激烈程度以及煤矿企业生存压力相对较大,只有提升煤矿企业核心竞争力,才能保证其在市场中取得足够的竞争优势.而提升煤矿企业管理水平是提高其核心竞争力的重要途径,需要对此予以高度重视.但就目前来看,在我国煤矿企业人力资源管理工作中,依然存在着一些亟待解决的主要问题.
其他文献
虽说21世纪最不缺的就是人才,但现在依然存在着找工难与找人才难同时并存的局面.在企业家们眼里,能力强的人往往被视为座上宾,但因为就业问题在我国异常突出,人力资源与就业
随着科学技术的快速发展,互联网技术不断发展.在这样的情况下,互联网技术被运用在我国多个行业当中,让人们的生活出现很大的变化.在当前的互联网大环境下,企业面临着巨大挑战
我国经济水平的不断提高促使国有企业对各项管理制度进行逐步完善和改进.促进多元化用工形势的发展是当前国有企业重要的用工制度,能够保证国有企业适应当前的社会发展需求,
人力资源部门承担着很多人力资源外包的职能,对于专业的人力资源外包的从业人员进行人力资源的优先管理,在另一个层面来说,基于企业第三方委托在由人事部门进行的资源整合活
公考有多“热”,从古热到今,一直如此,深受万千学子追宠.rn一、古有“五十少进士”rn在古代“公考”——科举考试起始的唐代,公考就有“五十少进士”之说,白话意思,即50岁能
以人为本,人力资源是一个社会的主导资源,更是一个企业的主导资源,具有高素质的人力资源,才能有高水平的管理和高效益的产出.因此,高素质的人力资源培养和队伍建设,是整个社
面对变幻莫测的国际市场,工程公司如何实现公司的战略发展目标,关键靠“人”.人才兴则企业兴,人才强则企业强.重视人才,就是重视企业未来的发展.因此,如何构建国际化的人才队
本文结合葛洲坝石门特种水泥有限公司运营管理过程中人才管理的实际情况,就混合所有制水泥企业人才管理创新与实践的内涵和主要做法进行了重点探讨,并分析了混合所有制水泥企
随着人力资源管理的不断发展,越来越多的企业重视人才的选拔,对于企业人力资源经理这个重要的岗位,如何通过面试考察其胜任力,成为越来越多的企业所研究的问题.本文主要描述
当今时期,我国绝大多数中小型设备制造企业所设置的人力资源管理机构大多属于行政性的职能管理部门,其所发挥的职能大多亦仅是做一些局部性的薪酬配置、档案保存、考核晋升等