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冲突一般被认为有损于企业的经济绩效,但近年来的研究发现,在某些情况下,冲突的存在有助于企业的战略规划和提高决策质量.企业应从以下几方面来激发任务冲突:增强领导班子(团队)的异质性;企业领导成员的相互作用过程;国有企业领导层的凝聚力及创新性.
冲突模型、企业决策和经济绩效
【摘 要】
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冲突一般被认为有损于企业的经济绩效,但近年来的研究发现,在某些情况下,冲突的存在有助于企业的战略规划和提高决策质量.企业应从以下几方面来激发任务冲突:增强领导班子(团
【机 构】
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山东大学经济研究中心
【出 处】
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宁波职业技术学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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