【摘 要】
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改革开放以来，国有企业坚持深化内部分配制度改革，有效地激发了企业员工的工作积极性和创造性，为企业的发展发挥了重要作用。随着市场经济体制的健全完善和生产经营形势的变化，国
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改革开放以来，国有企业坚持深化内部分配制度改革，有效地激发了企业员工的工作积极性和创造性，为企业的发展发挥了重要作用。随着市场经济体制的健全完善和生产经营形势的变化，国有企业改革日益深入，薪酬分配的不足也逐步显现，员工工资正常增长机制有待建立，薪酬的中长期激励手段有待健全完善等，为适应改革发展的新形势，需要国有企业进一步做好薪酬分配工作。笔者结合所在企业薪酬分配实际情况，就现阶段如何构建国有企业薪酬分配体系谈几点想法。
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