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青年员工是企业发展的活力和延续,而在电网企业中,青年员工队伍更是企业人才队伍提质升级的重要推动力、应对国有企业改革和电力体制改革的创新驱动力。文章从传统电网企业和新兴售电公司人才战略、电网企业青年员工的发展与需求状况等角度进行分析,提出了实现企业发展与个人成长共赢的方法和途径,并得出了电网企业青年员工培养工作中必须遵循的基本原则。