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人才是企业重要的有形资产，是企业发展的第一资源，企业文化是企业重要的无形资产，是企业发展的软实力。企业文化与人力资源管理之间既相互联系又相互区别，深入了解、掌握两者问的互动关系，把“硬实力”的人力资源管理体系与“软实力”的企业文化有机结合起来，就能够在统筹物力资源、财务资源的基础上，更好的整合企业所拥有的人力资源，从而产生强大的协同效应，提高企业的核心竞争力，使企业获得持久的帝争优势。