【摘 要】
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自党的十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”以来,各大型国企掀起一股“混改”潮.然而,由于国企混合所有制改革仍处于试点阶段, 在运营过程中面临诸多问题
【机 构】
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自党的十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”以来,各大型国企掀起一股“混改”潮.然而,由于国企混合所有制改革仍处于试点阶段, 在运营过程中面临诸多问题与挑战,尤其是薪酬分配问题,正成为改革的重点和难点.选择符合混合所有制企业发展新需求以及适应市场激烈竞争的薪酬水平就显得尤为重要.当前混合所有制企业薪酬制度存在的问题,根据存在的问题提出了针对性的解决措施和方法,目的是为混合所有制企业薪酬管理提供方向性指导,进而提升混合所有制企业的管理,促进混合所有制企业的发展和进步.
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