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摘要：企业工会是一个群众性组织，受党的领导，核心成员是广大施工管理阶层。工会能够将党组织与职工联系起来，能够代表职工建言献策，维护广大职工群众应有的社会权益。中铁上海工程局集团有限公司工会在服务党的工作大局中，将“以人为本”作为基本理念，以党的各项方针政策作为其指导思想，在构建和谐企业文化中发挥着其桥梁纽带作用。
关键词：桥梁纽带作用；为党服务；工作大局
在中铁上海局的发展过程中，其工会起着重要的传承作用，将全体职工团结在党组织周围，促使每位员工能够在自己的岗位上发挥出自己的优势，服务党的工作大局，为企业的发展贡献自己的力量，使中铁上海局能够在企业发展中不断壮大。
一、加强工会自身的建设，更好地为党的工作服务
对任何企业来说，发展是第一要务，而企业的发展离不开全体员工的努力。而对工会组织来说，也必须融入发展观，才能在工作中进行创新，从而适应社会环境的变化。只有工会组织自身变得更加强大，才能更好地为党的工作服务。在中铁上海局的工会工作中，持续加强基层工会组织建设，组织机构更加完善，服务职工有更强的针对性。如始终加强体系建设，在所属各单位配备专兼职工会主席，每年组织召开职工代表大会，实现工会组织在企业内部的全覆盖等。
其次，是加强对工会干部的培训教育，提升其综合素质，使工会能够适应新形势的变化。同时，加强作风建设，让工会专兼职干部具备处理现实矛盾的能力。如加强对外部劳务队伍用工合同的管理，工资发放实现一对一打卡，预防和消除由此引发的不稳定因素。通过引进师资力量，加强对电焊工、装吊工、电工等特种作业人员的技能培训，提升他们的岗位工作能力和自我保护意识。工会专兼职干部要加强政治理论和业务知识的学习，要能够合理处置生产中出现的各种矛盾，促进企业更加协调的发展。此外，各级工会还需要在文化、思想、心理等方面提升自身素质，以高度负责的态度对待自己的工作，注意倾听职工群众呼声，要有为他们说话的勇气和办实事的能力。
二、充分认识工会与党的关系，提高为党服务的质量
工会是以党的领导为基础，需要工人阶级广泛的参与，这一点是由工会的性质决定的。虽然工会具有独立性，但是这种独立性必须在党的领导下才能体现出来，而其独立性工作则要以法律和工会章程为依据。在中铁上海局，其工会是由企业内部党组织领导，因此，工会在开展创建职工小家、开展劳动竞赛等相关工作时，要以党对工会的领导为准则，提高工会工作的创造性。在新形势下，企业党组织的发展更离不开职工群众的力量。因此，要明确企业及其党组织工作的根本基点，将职工群众的积极性和创造性充分的发挥出来，并在工会的工作中，体现其民主性。由于工会的主要职能是维护职工的合法权益，所以企业应加强对工会组织工作的重视程度，使工会能够更好地发挥自己的职能，促进职工的全面发展，提高在工程建设服务中，为党开展大局工作提供强有力的基础保障。工会应加大自身的维权力度，通过法律手段来维护职工的合法权益，加强对职工法律法规常识的培训，使职工能够知法、懂法、用法，通过正规渠道维权，体现党的公平、公正性，从而将工会与党组织更加紧密的联系在一起。
三、坚持以人为本原则，促进党组织工作的顺利开展
企业工会属于工人阶级，是促进党组织与职工紧密联系的桥梁和纽带，因此，在开展工会工作时，应坚持以人为本，展示企业活力。在中铁上海局的工会工作中，始终将职工作为工作的重点，以维护职工的利益为工作目标，并对职工保持足够的尊重。在其工会工作中，相关管理人员十分注重对员工的培养和塑造，并以依靠、尊重、塑造职工为其工作的价值取向。而在检验工会工作时，则会参考职工的满意和认可度。只有站在员工的角度去思考问题，才能让职工在企业工作中拥有归属感，从而在自己的岗位上更加尽职尽责，在工程项目建设中全面的为党的工作大局服务。
企业的工会和组织中的管理人员，在开展工会活动时，要树立起“一切为了职工、一切依靠职工”的观念，始终将职工的利益放在第一位。将职工的所有事情都作为大事来对待，并将工会的发展做为党和职工的事业来发展，将职工的事情视为自己的事情，从而全面贯彻执行以人为本的理念，将全体职工凝聚起来，在工程项目建设中，做到为党的工作大局着想，为党的工作大局服务。只有在开展各项工程项目时，将职工放在工會工作的第一位，才能将职工的积极性调动起来，并使其主动参与到工会工作，以及工程项目的建设中，从而为工会的发展贡献自己的力量，以此来促进企业党组织的发展。
四、结束语
综上所述，基层工会在职工群众与党组织之间起着桥梁纽带的作用，并且，在工会组织的帮助下，两者的联系会更加紧密。党的工作大局需要职工来稳定，因此，在开展工会工作时，应坚持以人为本的原则，并充分认识工会与党之间的关系，通过加强自身的建设，更好的为党的工作大局服务，并以此来推动企业党组织的发展。
参考文献：
[1]刘茜.发挥工会桥梁纽带作用构建和谐稳定家园[J].现代企业文化，2016（14）：34.
[2]孙增旭.营造氛围促进和谐加强供热企业工会的桥梁纽带作用[J].现代企业文化，2016（11）：12-13.
[3]余杰.浅谈"快乐文化"建设及其工会组织优势的发挥[J].东方企业文化，2015（24）：94-95.
关键词：桥梁纽带作用；为党服务；工作大局
在中铁上海局的发展过程中，其工会起着重要的传承作用，将全体职工团结在党组织周围，促使每位员工能够在自己的岗位上发挥出自己的优势，服务党的工作大局，为企业的发展贡献自己的力量，使中铁上海局能够在企业发展中不断壮大。
一、加强工会自身的建设，更好地为党的工作服务
对任何企业来说，发展是第一要务，而企业的发展离不开全体员工的努力。而对工会组织来说，也必须融入发展观，才能在工作中进行创新，从而适应社会环境的变化。只有工会组织自身变得更加强大，才能更好地为党的工作服务。在中铁上海局的工会工作中，持续加强基层工会组织建设，组织机构更加完善，服务职工有更强的针对性。如始终加强体系建设，在所属各单位配备专兼职工会主席，每年组织召开职工代表大会，实现工会组织在企业内部的全覆盖等。
其次，是加强对工会干部的培训教育，提升其综合素质，使工会能够适应新形势的变化。同时，加强作风建设，让工会专兼职干部具备处理现实矛盾的能力。如加强对外部劳务队伍用工合同的管理，工资发放实现一对一打卡，预防和消除由此引发的不稳定因素。通过引进师资力量，加强对电焊工、装吊工、电工等特种作业人员的技能培训，提升他们的岗位工作能力和自我保护意识。工会专兼职干部要加强政治理论和业务知识的学习，要能够合理处置生产中出现的各种矛盾，促进企业更加协调的发展。此外，各级工会还需要在文化、思想、心理等方面提升自身素质，以高度负责的态度对待自己的工作，注意倾听职工群众呼声，要有为他们说话的勇气和办实事的能力。
二、充分认识工会与党的关系，提高为党服务的质量
工会是以党的领导为基础，需要工人阶级广泛的参与，这一点是由工会的性质决定的。虽然工会具有独立性，但是这种独立性必须在党的领导下才能体现出来，而其独立性工作则要以法律和工会章程为依据。在中铁上海局，其工会是由企业内部党组织领导，因此，工会在开展创建职工小家、开展劳动竞赛等相关工作时，要以党对工会的领导为准则，提高工会工作的创造性。在新形势下，企业党组织的发展更离不开职工群众的力量。因此，要明确企业及其党组织工作的根本基点，将职工群众的积极性和创造性充分的发挥出来，并在工会的工作中，体现其民主性。由于工会的主要职能是维护职工的合法权益，所以企业应加强对工会组织工作的重视程度，使工会能够更好地发挥自己的职能，促进职工的全面发展，提高在工程建设服务中，为党开展大局工作提供强有力的基础保障。工会应加大自身的维权力度，通过法律手段来维护职工的合法权益，加强对职工法律法规常识的培训，使职工能够知法、懂法、用法，通过正规渠道维权，体现党的公平、公正性，从而将工会与党组织更加紧密的联系在一起。
三、坚持以人为本原则，促进党组织工作的顺利开展
企业工会属于工人阶级，是促进党组织与职工紧密联系的桥梁和纽带，因此，在开展工会工作时，应坚持以人为本，展示企业活力。在中铁上海局的工会工作中，始终将职工作为工作的重点，以维护职工的利益为工作目标，并对职工保持足够的尊重。在其工会工作中，相关管理人员十分注重对员工的培养和塑造，并以依靠、尊重、塑造职工为其工作的价值取向。而在检验工会工作时，则会参考职工的满意和认可度。只有站在员工的角度去思考问题，才能让职工在企业工作中拥有归属感，从而在自己的岗位上更加尽职尽责，在工程项目建设中全面的为党的工作大局服务。
企业的工会和组织中的管理人员，在开展工会活动时，要树立起“一切为了职工、一切依靠职工”的观念，始终将职工的利益放在第一位。将职工的所有事情都作为大事来对待，并将工会的发展做为党和职工的事业来发展，将职工的事情视为自己的事情，从而全面贯彻执行以人为本的理念，将全体职工凝聚起来，在工程项目建设中，做到为党的工作大局着想，为党的工作大局服务。只有在开展各项工程项目时，将职工放在工會工作的第一位，才能将职工的积极性调动起来，并使其主动参与到工会工作，以及工程项目的建设中，从而为工会的发展贡献自己的力量，以此来促进企业党组织的发展。
四、结束语
综上所述，基层工会在职工群众与党组织之间起着桥梁纽带的作用，并且，在工会组织的帮助下，两者的联系会更加紧密。党的工作大局需要职工来稳定，因此，在开展工会工作时，应坚持以人为本的原则，并充分认识工会与党之间的关系，通过加强自身的建设，更好的为党的工作大局服务，并以此来推动企业党组织的发展。
参考文献：
[1]刘茜.发挥工会桥梁纽带作用构建和谐稳定家园[J].现代企业文化，2016（14）：34.
[2]孙增旭.营造氛围促进和谐加强供热企业工会的桥梁纽带作用[J].现代企业文化，2016（11）：12-13.
[3]余杰.浅谈"快乐文化"建设及其工会组织优势的发挥[J].东方企业文化，2015（24）：94-95.