【摘 要】
：
当记者和漳平市安监局局长傅小洲等人驱车来到拱桥镇安全生产监督站时,看到站门上醒目地写着"安全生产监督电话:13600……"怎么把自己的手机当监督电话了?记者纳闷问之,"安监
论文部分内容阅读
当记者和漳平市安监局局长傅小洲等人驱车来到拱桥镇安全生产监督站时,看到站门上醒目地写着"安全生产监督电话:13600……"怎么把自己的手机当监督电话了?记者纳闷问之,"安监站成立不久,还来不及装电话,况且平常都在外面跑,手机更好联系,我的手机24小时开机."黄长坤憨笑着,"我原来是从镇文化站选调过来了,干安全工作比较辛苦,但干了是实事,人也充实."
其他文献
试述医院合法权益的法律保护涟水县人民医院（２２３４００）王光重医院作为社会的组成之一，其一切医疗、经营活动、管理行为等都必须严格遵循国家法律、法规的原则，强化约束机制，注重公共关系，医
本着以素质教育为目的,在大学英语课堂上,教师应大力改进教学方法,充分激发学生英语学习的积极性和主动性,以提高教师的教学效果和学生的学习效率。本文从加强课堂问答,运用
一、转变观念,依靠技术进步,主动适应市场竞争 随着改革的不断深入,医疗市场的竞争也日趋激烈。作为一所市级医院,如何在激烈的竞争中立于不败之地,是摆在我们面前的一个严峻
近年来，政府抓紧对小煤矿无征开采执法的力度．而地方经济发展又急切需要煤炭能源的保障，因此福建省大多产煤县市提出了走小媒矿联合改造开采现有煤炭资源的道路。在联合改造开采
一般地说，企业生产过程中发生事故的原因可归为内因与外因两大类。内因是指劳动者的技术、心理活动等方面出现了与作业要求不相协调的情况：外因是指设备状况、预防措施、防护用品以及劳动环境的条件不符合安全生产的要求。国内外大量的事故统计表明，在企业内所发生的事故中，70%～75%是由于劳动者在操作行为发生错误或违章作业所引起的。而心理学研究告诉我们，人的行为是由人的心理状态支配的。因此，当我们的安全管理人员
浅谈劳务费的激励作用南京市妇幼保健院（２１０００４）何成俊医院职工按劳动强度、成果、技术含量、行风状况等因素考核而获得的非工资收入，我们称之“劳务费”，是一种二次分配形式和对全体职
一、创造人才成长的最佳“硬环境” “硬环境”是人们看得见,摸得着的一种客观存在。创造最佳的“硬环境”应包括以下几个方面。 (一)优良的工作环境 随着现代科技的进步,现
从一九八八年开始,无锡市卫生局先后在市属十所医院和五个防保单位实行了综合目标管理责任制。六年多来,取得的成绩是比较大的。尤其在医疗单位,效果更为明显。 一、保证了医
今年1月11日14时35分许，山西省襄汾县古夺镇京安村外的襄浏花炮厂发生爆炸，至少已经死亡25人，伤9人。12日凌晨3时有关部门举行了会议，会议明确了两点：一、清理现场；二、做好善后工
浅谈综合性医院肿瘤病人合理疗法的选择连云港市第一人民医院（２２２００２）周震球郑义同一、造成肿瘤治疗不合理的原因一是部分综合性医院没有建立肿瘤患者会诊制和合理的治疗机制。往往是