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[摘 要]随着互联网技术的发展，以数字信息技术为基础的新媒体迅速崛起，对现今社会生活产生了巨大的影响。作为人才密集、知识密集的高新技术国有企业，党建如何融入中心、服务企业、凝聚人心，是企业思想政治工作的核心问题。“APP”的新媒体思维模式则提供了崭新的思想阵地，“党建APP”创新开启了立足基层、夯实基础、抓住未来的基层党建工作新局面。
[關键词]基层党建；“APP”；“互联网+”
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）07-0051-03
当前，信息与通信技术及其“APP”应用正高速发展，信息化由数字化、网络化特征向移动化、智能化、媒体化转变。技术日新月异、信息迅猛传播，“互联网+”宣传及沟通模式的革新正加速渗透着我们的行为、生活、产业生态，也必将渗透“以人为本”的党建工作思维与模式。基层党务工作者必须有敏锐的观察力、大胆的创新力、快速的适应力，要善于把新媒体“党建APP”思维及方式运用于企业党建和思想政治工作中，主动迎接新挑战、导入新思路、运用新技术、满足新需求、占领新阵地。
（一）“APP”含义及特征。“APP”（Application）指的是智能手机的第三方应用程序，是互联网新媒体（包括移动互联网、微信、微博、大数据、云计算、智慧城市与物联网等）技术之一。“APP”应用结合了通信和互联网的优势，加之“云计算”所拥有的强大信息资源，借助广大的终端传递服务，最终成为集成租用云服务的应用。相较于传统意义上宣传手段，“APP”互联网思维具有“去中心化”、“价值互联”、“注重体验”的特征，即超越传统媒介的即时性、互动性、感染力、信息量、便捷度。另外，相较于QQ、微信、微博等新媒体传播渠道，“APP”借助强大的“云技术”数据信息，通过后台个性化开发，既涵盖人们接受资讯的全部感官，还能针对受众的不同需求，选择最适合的栏目和互动方式，实现对受众的全面覆盖，获得最佳传播效果。
（二）“APP”为基层党建带来的外在机遇与内在挑战。“APP”手机移动应用拥有愈来愈强劲的发展势头：以APPLE的App Store为例，2008年最初只不过500个应用，至2011年这个数字已增长到500000，并还在以几何式增长着。互联网改变着人们的学习、生活、工作与思维，对传统的信息传播方式以及道德观念、价值取向、行为模式、社会认知结构等都带来巨大冲击，对企业党建工作带来了严峻的考验与挑战，深入实践和探索“APP”应用拓展创新党建工作思路、改进工作方式迫在眉睫。第一，外在机遇是要求新形势下创新工作思路。2015年全国人大《政府工作报告》首次提到“互联网+”概念，开启了“互联网+党建”创新驱动发展的“新常态”。“党建+APP”意味着什么？借助“APP”云播报，提升基层党建融入企业中心发展？借助“APP”云互动，践行“以人为本”核心价值观？借助“APP”云快捷，强化基层党建工作媒体主体意识？“互联网+党建”新常态，要求企业党建务必转变工作思维、创新工作手段，推动党建走向用户创新、开放创新、大众创新、协同创新的2.0时代。第二，内在挑战是要求贴近基层改进工作方式。企业员工，特别是青年骨干在思想及价值观上都呈现出多元化的倾向，企业基层党建工作如何引领企业文化发展，如何正向引导员工思想的主体意识，如何增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，是新形势下加强和改进企业党建工作的一个重要任务。利用APP“价值互联”的独特魅力，柔性地强化企业主流价值观。利用APP“注重体验”的互动形式，实效性地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。“APP”云技术与企业党建相遇、相知、相融，是当前新形势下顺应时代发展的必然趋势，是提升基层党建工作科学化水平的一次有益尝试。
（三）“APP”在基层党建工作中的应用与经验总结。近年来移动“党建APP”日渐增多，不管是地方党务、教育党务，还是企业党务，个性化开发的需求越来越多。2013年9月，由上海理工大学管理学院2012级本科生第一党支部所创立的党建APP“沪江党建云”正式问世，逐渐形成了“技术维护+内容输出+应用推广”的运作模式。2014年3月，由人民网·中国共产党新闻网自主研发的全国党建云平台正式开通，同时基于移动互联网的安徽安庆移动党建平台同期试点上线。2014年，党建平台如同雨后春笋般不断涌现，苏高新（苏州高新区）党建平台、贵州党建云平台、瓯海智能党建平台、南山区委党建平台、党员驿站等，移动化和融合化成为中国新媒体发展与变革的主旋律。
（一）企业基层党建概况。第一，企业概况。上海现代设计集团是以建筑设计为主业、业务范围覆盖建筑咨询“全过程”的科技型、服务型高新技术国有企业。企业拥有5000多名在岗职工，具有党员比例高（2100多名，占职工总数的38%），青年比例高（平均年龄35.29岁），高学历（本科以上学历占83%）、高职称（高级以上占28%）、高技术（拥有专业注册占32%）的特点。集团党委下设7个直属党委、2个直属党总支、5个直属党支部、66个基层党支部。在这样一个高端人才密集型的国有企业，党建如何针对人才队伍“五高”的特点，如何融入中心、服务企业、凝聚人心是推进集团党建各项工作的出发点和落脚点。第二，基层党建概况。围绕“以人为本、凝心聚力”党建工作核心理念，集团党委以实施党内主题活动为主线，着力画好“总体规划图、方案设计图、基层施工图”三套党建工作图，近几年党建工作总体上已取得一定的成效。首先，按照上级党委部署，顶层设计以“聚焦改革抓机遇、岗位实践争先锋”党内主题活动贯穿和统领集团全年党建工作。其次，集团党委每年组织开展党建和思想政治工作软课题研究，积极探索新形势下国有企业改革发展进程中的党建工作创新点。再次，集团党委以“探索创新、信息共享、互动提升”为宗旨，每年举办两次基层党组织书记沙龙、一次党支部书记培训班。最后，坚持“党建带群建”和“一企一品”，如“同心圆”群众一线工作法、“开放性党组织建设”、“先锋在行动，传递正能量”先进性建设长效机制、“关爱型”党组织、“和谐大本营”等。第三，基层党建信息化概况。集团在探索党建工作如何适应当今思想多元化的“新常态”，在凝心聚力、形成发展合力方面，建立健全了“4+2”内外宣传工作模式。内宣以每周一期的《现代设计》简报、历史陈列室和企业官网XD-AD、微信和PAS网上平台、大楼宣传视频为抓手，对内弘扬文化、凝聚力量；外宣依托上级党委信息上报、外部主流媒体，打造品牌、扩大影响。 （二）开拓“基层党建APP”平台的必要性。上海现代设计集团党委已经形成了一些好的经验做法，但同时面临三个现实挑战：一是针对企业高端人才密集、年轻骨干集结的特点，如何满足核心需求，迎合认知习惯、引领价值理念、引导思想动态。二是“三套党建工作图”的宣传影响相对传统，受众范围相对狭小，如何拓展特色党建工作成果，形成长效化、标准化、精细化的管理模式。三是现有“4+2”内外宣传工作模式相对分散，没有形成融合企业发展、党建政治宣传与企业文化的综合平台，亟需创新性地搭建一个引领企业文化、引导主体意识、指导党员教育的综合性新党媒，实现党建工作“全域无缝”覆盖。
（三）“基层党建APP”的运用与实践。第一，“基层党建APP”的概念。围绕提升党建工作水平，上海现代设计集团探索搭建“互联网+党建”的新党媒“APP”，旨在服务企业发展、拉近与员工距离，将企业文化理念引领员工思想教育，将特色党建成果转化成凝聚的力量，将网络信息技术导入基层党务管理，建立一个开放、服务、互动、即时、大数据的综合党建移动应用平台，即“党建APP”= WIFI+手机+云计算+基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。第二，“基层党建APP”的内容形式。对于人才密集型国有企业，“党建APP”开发需找到“党性思维”与“市场思维”的平衡，也就是新党媒内容与形式的真正落地。利用新媒体的普及性和互动性与员工价值互通，关注度是王道，在内容上必须“容百家之言、而非只官家一言”，在形式上必须“采用多种媒体、而非只延用官方”，在参与上必须“激励员工自发、而非只组织统筹”，最终做到小点切入、瞬间吸睛、大众参与。应避免照搬官方模式或枯燥罗列数据，要通过活泼亲和的语言、吸引眼球的形式、深入人心的内容，将学习教育、工作部署、宣传交流、党建考评、新闻公告等功能融进党建工作平台。第三，“基层党建APP”的互动模式。“党建APP”服务对象是集团全体党员群众以及外部关注集团的大众。“党建APP”的账户登陆方式分为前台和后台。搭建的方式是内部分享（后台）与外部管理（前台）结合，也就是党内外所有员工有权通过后台分享内容，而外部管理者（组织部）通过筛选将内容提交给正式平台、统一发布。“共同搭建”激发了广大员工的主观能动性、互动性，邀请员工一同参与“党建APP”平台的搭建与维护。第四，“基层党建APP”的功能模块。平台功能模块的名称与内容继承了“以人为本、凝心聚力”党建工作理念，“公告正能量、本部之声、新闻你约了吗、党外强强联手、国民模范我來顶、支部风采走起、培训你知道吗、抓住历史的尾巴、稀饭制度、党员发展你懂的、大家来打卡、直击一线”等，从活泼的语言、生动的形式、富有正能量的内容上增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。还利用现场直播、视频播报、音频讨论、电子刊物、评优票选、问卷调查等多形式的创新混搭，发挥“党建APP”特有的即时性优势，以创新基层党建工作推进改革发展中心工作。第五，“基层党建APP”的创新实践。积极探索新形势下国有企业改革发展进程中的党建工作创新点，首先设想“本部之声”每天一分钟播报节目，利用碎片时间、聚焦政治形势、了解党建动态。之后，设想逐步拓展为“现代一周”微视频的电台模式，在线视频播报、访谈与微信报道结合，打造“党建APP”主打品牌，以此推广党建实践新成果、探索企业党建工作新思路，有效提升集团党建工作科学化水平。
（一）通过“党建APP”进一步贴近员工、服务群众。“党建APP”庞大平台的搭建须时时回归“原点”，最重要的是“贴近员工需求”，也就是内容建设的认同感与归属感。如果没有关注度、点击率，那就失去了搭建的意义，失去了平台的生命力，“党建APP”效果必然大打折扣，甚至适得其反。因此，要牢固树立融入中心、服务员工的意识，贴近员工思想、工作、生活、情感、利益和诉求的需要，做到内容功能的多元化、接地气，外在形式的创新力、多变性。
（二）通过“党建APP”更好地激发和传递正能量。互联网的强大能量、扩散速度、普及范围不可估量，与此同时，更应该谨慎做好“党建APP”信息安全的工作，传播党建主流正能量、营造正态企业文化氛围，并且这是新党媒公众平台存在的责任。作为一项长期的任务，把握好新党媒的“时、度、效”的特点，坚守底线意识、旗帜鲜明、寸步不让至关重要。“党建APP”的与时俱进、健康发展也离不开科学化和长效化的保障。
（三）通过“党建APP”更有效地凝聚和培育人才队伍。“党建APP”平台搭建是一项与时俱进的任务，有必要精心培养一支既熟悉党建政治思想工作流程又擅长新媒体技术的队伍。平台建立之后，邀请资深专家指导的同时，注重培养一批具备专业素养的信息敏感、信念坚定、热情洋溢的网络人才，老中青结合、各司其职、各有所长。善用年轻团委等干部领袖参与到平台建设中，赋予被尊重、担责任的意识，以火炬传递的方式，持续地为“党建APP”搭建输送新鲜力量。
（四）整合和发挥“党建APP”与传统党建工作的优势。“党建APP”平台的搭建只是党建工作与企业宣传的新阵地、新力量，党建工作包含了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性。不能因为互联网平台的运用而摒弃线下的党建思想政治传统方式，应该倡导线上宣传展示与线下会谈融心结合，取长补短、相得益彰。
“互联网+党建”不仅意味着新一代企业党建工作发展演进的新形态，也意味着面向知识社会创新2.0逐步形成演进、企业转型发展党建工作的新机遇、新挑战。企业党建工作的活力梦想在“云”端，“基层党建APP”是宣传党的路线方针政策、传播党的思想理论的新载体，是以党性教育为重点开展党员教育的新阵地，是学习弘扬先进典型、引领社会风尚的新平台，是推动党建开放创新、推动企业党建政治工作走上创新驱动发展的“新常态”。
作者单位：上海现代建筑设计（集团）有限公司
责任编辑：刘 捷
[關键词]基层党建；“APP”；“互联网+”
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）07-0051-03
当前，信息与通信技术及其“APP”应用正高速发展，信息化由数字化、网络化特征向移动化、智能化、媒体化转变。技术日新月异、信息迅猛传播，“互联网+”宣传及沟通模式的革新正加速渗透着我们的行为、生活、产业生态，也必将渗透“以人为本”的党建工作思维与模式。基层党务工作者必须有敏锐的观察力、大胆的创新力、快速的适应力，要善于把新媒体“党建APP”思维及方式运用于企业党建和思想政治工作中，主动迎接新挑战、导入新思路、运用新技术、满足新需求、占领新阵地。
（一）“APP”含义及特征。“APP”（Application）指的是智能手机的第三方应用程序，是互联网新媒体（包括移动互联网、微信、微博、大数据、云计算、智慧城市与物联网等）技术之一。“APP”应用结合了通信和互联网的优势，加之“云计算”所拥有的强大信息资源，借助广大的终端传递服务，最终成为集成租用云服务的应用。相较于传统意义上宣传手段，“APP”互联网思维具有“去中心化”、“价值互联”、“注重体验”的特征，即超越传统媒介的即时性、互动性、感染力、信息量、便捷度。另外，相较于QQ、微信、微博等新媒体传播渠道，“APP”借助强大的“云技术”数据信息，通过后台个性化开发，既涵盖人们接受资讯的全部感官，还能针对受众的不同需求，选择最适合的栏目和互动方式，实现对受众的全面覆盖，获得最佳传播效果。
（二）“APP”为基层党建带来的外在机遇与内在挑战。“APP”手机移动应用拥有愈来愈强劲的发展势头：以APPLE的App Store为例，2008年最初只不过500个应用，至2011年这个数字已增长到500000，并还在以几何式增长着。互联网改变着人们的学习、生活、工作与思维，对传统的信息传播方式以及道德观念、价值取向、行为模式、社会认知结构等都带来巨大冲击，对企业党建工作带来了严峻的考验与挑战，深入实践和探索“APP”应用拓展创新党建工作思路、改进工作方式迫在眉睫。第一，外在机遇是要求新形势下创新工作思路。2015年全国人大《政府工作报告》首次提到“互联网+”概念，开启了“互联网+党建”创新驱动发展的“新常态”。“党建+APP”意味着什么？借助“APP”云播报，提升基层党建融入企业中心发展？借助“APP”云互动，践行“以人为本”核心价值观？借助“APP”云快捷，强化基层党建工作媒体主体意识？“互联网+党建”新常态，要求企业党建务必转变工作思维、创新工作手段，推动党建走向用户创新、开放创新、大众创新、协同创新的2.0时代。第二，内在挑战是要求贴近基层改进工作方式。企业员工，特别是青年骨干在思想及价值观上都呈现出多元化的倾向，企业基层党建工作如何引领企业文化发展，如何正向引导员工思想的主体意识，如何增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，是新形势下加强和改进企业党建工作的一个重要任务。利用APP“价值互联”的独特魅力，柔性地强化企业主流价值观。利用APP“注重体验”的互动形式，实效性地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。“APP”云技术与企业党建相遇、相知、相融，是当前新形势下顺应时代发展的必然趋势，是提升基层党建工作科学化水平的一次有益尝试。
（三）“APP”在基层党建工作中的应用与经验总结。近年来移动“党建APP”日渐增多，不管是地方党务、教育党务，还是企业党务，个性化开发的需求越来越多。2013年9月，由上海理工大学管理学院2012级本科生第一党支部所创立的党建APP“沪江党建云”正式问世，逐渐形成了“技术维护+内容输出+应用推广”的运作模式。2014年3月，由人民网·中国共产党新闻网自主研发的全国党建云平台正式开通，同时基于移动互联网的安徽安庆移动党建平台同期试点上线。2014年，党建平台如同雨后春笋般不断涌现，苏高新（苏州高新区）党建平台、贵州党建云平台、瓯海智能党建平台、南山区委党建平台、党员驿站等，移动化和融合化成为中国新媒体发展与变革的主旋律。
（一）企业基层党建概况。第一，企业概况。上海现代设计集团是以建筑设计为主业、业务范围覆盖建筑咨询“全过程”的科技型、服务型高新技术国有企业。企业拥有5000多名在岗职工，具有党员比例高（2100多名，占职工总数的38%），青年比例高（平均年龄35.29岁），高学历（本科以上学历占83%）、高职称（高级以上占28%）、高技术（拥有专业注册占32%）的特点。集团党委下设7个直属党委、2个直属党总支、5个直属党支部、66个基层党支部。在这样一个高端人才密集型的国有企业，党建如何针对人才队伍“五高”的特点，如何融入中心、服务企业、凝聚人心是推进集团党建各项工作的出发点和落脚点。第二，基层党建概况。围绕“以人为本、凝心聚力”党建工作核心理念，集团党委以实施党内主题活动为主线，着力画好“总体规划图、方案设计图、基层施工图”三套党建工作图，近几年党建工作总体上已取得一定的成效。首先，按照上级党委部署，顶层设计以“聚焦改革抓机遇、岗位实践争先锋”党内主题活动贯穿和统领集团全年党建工作。其次，集团党委每年组织开展党建和思想政治工作软课题研究，积极探索新形势下国有企业改革发展进程中的党建工作创新点。再次，集团党委以“探索创新、信息共享、互动提升”为宗旨，每年举办两次基层党组织书记沙龙、一次党支部书记培训班。最后，坚持“党建带群建”和“一企一品”，如“同心圆”群众一线工作法、“开放性党组织建设”、“先锋在行动，传递正能量”先进性建设长效机制、“关爱型”党组织、“和谐大本营”等。第三，基层党建信息化概况。集团在探索党建工作如何适应当今思想多元化的“新常态”，在凝心聚力、形成发展合力方面，建立健全了“4+2”内外宣传工作模式。内宣以每周一期的《现代设计》简报、历史陈列室和企业官网XD-AD、微信和PAS网上平台、大楼宣传视频为抓手，对内弘扬文化、凝聚力量；外宣依托上级党委信息上报、外部主流媒体，打造品牌、扩大影响。 （二）开拓“基层党建APP”平台的必要性。上海现代设计集团党委已经形成了一些好的经验做法，但同时面临三个现实挑战：一是针对企业高端人才密集、年轻骨干集结的特点，如何满足核心需求，迎合认知习惯、引领价值理念、引导思想动态。二是“三套党建工作图”的宣传影响相对传统，受众范围相对狭小，如何拓展特色党建工作成果，形成长效化、标准化、精细化的管理模式。三是现有“4+2”内外宣传工作模式相对分散，没有形成融合企业发展、党建政治宣传与企业文化的综合平台，亟需创新性地搭建一个引领企业文化、引导主体意识、指导党员教育的综合性新党媒，实现党建工作“全域无缝”覆盖。
（三）“基层党建APP”的运用与实践。第一，“基层党建APP”的概念。围绕提升党建工作水平，上海现代设计集团探索搭建“互联网+党建”的新党媒“APP”，旨在服务企业发展、拉近与员工距离，将企业文化理念引领员工思想教育，将特色党建成果转化成凝聚的力量，将网络信息技术导入基层党务管理，建立一个开放、服务、互动、即时、大数据的综合党建移动应用平台，即“党建APP”= WIFI+手机+云计算+基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。第二，“基层党建APP”的内容形式。对于人才密集型国有企业，“党建APP”开发需找到“党性思维”与“市场思维”的平衡，也就是新党媒内容与形式的真正落地。利用新媒体的普及性和互动性与员工价值互通，关注度是王道，在内容上必须“容百家之言、而非只官家一言”，在形式上必须“采用多种媒体、而非只延用官方”，在参与上必须“激励员工自发、而非只组织统筹”，最终做到小点切入、瞬间吸睛、大众参与。应避免照搬官方模式或枯燥罗列数据，要通过活泼亲和的语言、吸引眼球的形式、深入人心的内容，将学习教育、工作部署、宣传交流、党建考评、新闻公告等功能融进党建工作平台。第三，“基层党建APP”的互动模式。“党建APP”服务对象是集团全体党员群众以及外部关注集团的大众。“党建APP”的账户登陆方式分为前台和后台。搭建的方式是内部分享（后台）与外部管理（前台）结合，也就是党内外所有员工有权通过后台分享内容，而外部管理者（组织部）通过筛选将内容提交给正式平台、统一发布。“共同搭建”激发了广大员工的主观能动性、互动性，邀请员工一同参与“党建APP”平台的搭建与维护。第四，“基层党建APP”的功能模块。平台功能模块的名称与内容继承了“以人为本、凝心聚力”党建工作理念，“公告正能量、本部之声、新闻你约了吗、党外强强联手、国民模范我來顶、支部风采走起、培训你知道吗、抓住历史的尾巴、稀饭制度、党员发展你懂的、大家来打卡、直击一线”等，从活泼的语言、生动的形式、富有正能量的内容上增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。还利用现场直播、视频播报、音频讨论、电子刊物、评优票选、问卷调查等多形式的创新混搭，发挥“党建APP”特有的即时性优势，以创新基层党建工作推进改革发展中心工作。第五，“基层党建APP”的创新实践。积极探索新形势下国有企业改革发展进程中的党建工作创新点，首先设想“本部之声”每天一分钟播报节目，利用碎片时间、聚焦政治形势、了解党建动态。之后，设想逐步拓展为“现代一周”微视频的电台模式，在线视频播报、访谈与微信报道结合，打造“党建APP”主打品牌，以此推广党建实践新成果、探索企业党建工作新思路，有效提升集团党建工作科学化水平。
（一）通过“党建APP”进一步贴近员工、服务群众。“党建APP”庞大平台的搭建须时时回归“原点”，最重要的是“贴近员工需求”，也就是内容建设的认同感与归属感。如果没有关注度、点击率，那就失去了搭建的意义，失去了平台的生命力，“党建APP”效果必然大打折扣，甚至适得其反。因此，要牢固树立融入中心、服务员工的意识，贴近员工思想、工作、生活、情感、利益和诉求的需要，做到内容功能的多元化、接地气，外在形式的创新力、多变性。
（二）通过“党建APP”更好地激发和传递正能量。互联网的强大能量、扩散速度、普及范围不可估量，与此同时，更应该谨慎做好“党建APP”信息安全的工作，传播党建主流正能量、营造正态企业文化氛围，并且这是新党媒公众平台存在的责任。作为一项长期的任务，把握好新党媒的“时、度、效”的特点，坚守底线意识、旗帜鲜明、寸步不让至关重要。“党建APP”的与时俱进、健康发展也离不开科学化和长效化的保障。
（三）通过“党建APP”更有效地凝聚和培育人才队伍。“党建APP”平台搭建是一项与时俱进的任务，有必要精心培养一支既熟悉党建政治思想工作流程又擅长新媒体技术的队伍。平台建立之后，邀请资深专家指导的同时，注重培养一批具备专业素养的信息敏感、信念坚定、热情洋溢的网络人才，老中青结合、各司其职、各有所长。善用年轻团委等干部领袖参与到平台建设中，赋予被尊重、担责任的意识，以火炬传递的方式，持续地为“党建APP”搭建输送新鲜力量。
（四）整合和发挥“党建APP”与传统党建工作的优势。“党建APP”平台的搭建只是党建工作与企业宣传的新阵地、新力量，党建工作包含了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性。不能因为互联网平台的运用而摒弃线下的党建思想政治传统方式，应该倡导线上宣传展示与线下会谈融心结合，取长补短、相得益彰。
“互联网+党建”不仅意味着新一代企业党建工作发展演进的新形态，也意味着面向知识社会创新2.0逐步形成演进、企业转型发展党建工作的新机遇、新挑战。企业党建工作的活力梦想在“云”端，“基层党建APP”是宣传党的路线方针政策、传播党的思想理论的新载体，是以党性教育为重点开展党员教育的新阵地，是学习弘扬先进典型、引领社会风尚的新平台，是推动党建开放创新、推动企业党建政治工作走上创新驱动发展的“新常态”。
作者单位：上海现代建筑设计（集团）有限公司
责任编辑：刘 捷