（一）将思想政治工作与企业文化建设相融合，要着重培养员工的精神境界，为企业生产与发展提供精神动力。
　　思想政治工作的精髓就是引导职工树立正确的世界观，在长期的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励员工的一种精神支柱。对此，枣矿集团柴里煤矿在实际工作中注重把总结出的丰富经验和成熟理论，融入并始终贯穿于培育员工企业精神之中，成立了专职的文体宣传中心，大力举办各种形式文化活动，如知识竞赛、辨论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等，使思想政治理论在活动中得到具体体现并为员工认同。
　　设立了《企业文化报》和内部期刊《柴煤大学》杂志，利用这些平台载体大力宣传企业的文化理念、目标任务和政治思想，得到了广泛认同。在此基础上，把企业精神“做最难的，交最好的”植根于每一位员工心中，使员工自觉地树立起“主人翁意识”，增强使命感和责任感，使之产生强大的向心力和内聚力，从而有效地解决了员工的精神支柱问题。
　　
　　（二）将思想政治工作与企业文化建设相融合，要重在塑造员工的价值观念，为企业的生产与发展创造健康向上的社会环境。
　　思想政治工作的宗旨就是引导职工树立正确的价值观和人生观。因此，把思想政治的价值观教育融于对员工对企业的价值观教育中，通过开展多种文化思想的宣传，如企业发展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业发展前景、企业文明建设等，反复灌输，反复强调，并结合理想、信念、道德 纪律等教育，使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式，使之成为指导员工的无声命令，引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而有效解决员工的行为规范问题。枣矿集团柴里煤矿专门建立了以企业发展史为主题的企业文化展室，分批组织员工参观学习。
　　2002年开始，在全矿范围内实施了准军事化管理，对全员进行定期军训，不仅极大地规范了员工个人的行为，而且提升了员工的执行力。目前全矿令行禁止、知行统一、纪律严明、井然有序、落实高效、执行有力，处处体现出以人为本、从严治企的可喜局面。
　　（三）将思想政治工作与企业文化建设相融合，要重在激发员工的创造能力，为企业生产与发展提供稳固的人才资源。
　　思想政治工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁责任感和责任意识。因此，应把责任感和责任意识教育运用到企业文化建设中的鞭策与激励功能之中。通过提出多种文化格言和文化警句，如：“我靠企业发展，企业靠我辉煌”等，使这些蕴含着丰富的人生哲理的格言警句，融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和奋发向上的精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略，从而有效地解决好员工内在能动性问题。枣矿集团柴里煤矿从2003年起，就大力开展了全民参与的学习型组织创建活动并持之以恒，坚持至今，使员工牢固树立起了“学习工作化、工作学习化”和终身学习的理念。专门申请成立了企业三级培训机构——柴里大学，不仅抓好了员工的技能培训，而且更加注重素质提升培训，连续多年开展了全员素质提升活动，有近百人被聘为金蓝领、员工技师。多年来，因技术过硬、素质全面而被提拔重用走向领导岗位的员工达200多人。100多项技术和管理成果在国家级、省级评选中获得奖项，一大部分还获得了专利申请。
　　（四）将思想政治工作与企业文化建设相融合，要重在塑造员工的人格信念，为生产与发展营造一个充满亲和力的人际环境。
　　思想政治工作教育引导形式多样，在不断改进过程中，取得了一定成效。枣矿集团柴里煤矿摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式，将思想政治工作融入了企业文化建设之中，充分体现出了“人文文化”，强调尊重与信赖，坦诚与沟通，采用交互式如深度汇谈、亲母节、感动人物评选以及盛大的颁奖典礼等活动方式，扩大了与员工交流、沟通的空间，使员工真正感受到自己的人格在企业内受到尊重，真正形成了一种平等、和谐、稳定的人际关系，从而营造了良好的充满亲和力的工作环境。
　　企业文化是一种经济文化，它具有一切文化的特征。企业文化对企业的文明进步和持续发展有着巨大的推动作用。对于市场经济条件下的企业文化要一方面继承、吸收优秀的思想政治传统工作方式，另一方面有效学习先进的企业文化理念和精神，两方面的传统与精神共存于企业的管理实践中，我们的思想政治工作应逐步融入企业文化建设之中，与企业安全生产、经营管理和建立完善现代企业制度密切融合。
　　只有这样，当紧贴实际的企业精神融入员工的自觉行动中，才能产生巨大的能量，才能充分发挥凝聚、导向、激励等功能作用，最终真正形成具有自身特色的企业文化。（作者单位： 枣矿集团公司柴里煤矿）