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足球变阵是基于场上10名队员位置变化,产生“5—3—2”、“4-4-2”等阵行以供选择。对加油员绩效考核也有最基本要素,无非就是销量多少与利润提成,个人与集体的分配关系,是否可以建立绩效考核模型,顺利把这些基本要素有效结合起来,只要对基本要素进行必要更改,就可以得到理想的绩效考核结果呢?