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摘 要：世界经济全球化发展迅猛，我国在世界政治经济发展中的地位也越来越重要。社会主义市场经济的稳步发展有赖于思想健康进步的企业支持。政工干部是做好企业思想政治工作，稳定职工队伍思想，保证企业目标顺利实现的重要力量。政工干部要在企业发展的每一步承担起这个重要的工作使命。本文对政工干部在企业经营管理中发挥的重要影响以及目前发展存在问题和解决策略进行了探讨。
关键词：政工干部;企业管理;发挥作用
企业的思想政治工作与企业和谐发展建设有着密不可分的联系，新时代背景下，政工工作也要在企业发展中紧跟步伐。政工干部要切实发挥自身作用，在工作中廉洁奉公、以身作则，加强思想政治工作，准确把握职工思想脉搏，帮助树立饱满的工作热情和为企业发展的奉献精神，保证党和国家的政策在企业中的贯彻落实，助力企业稳定快速发展。
一、企业政工干部应具备的能力
政工干部增强企业思想政治工作的宣传和落实工作，提升职工队伍的凝聚力、向心力，及时发现和处理企业管理过程中遇到的各种矛盾和问题是重要工作内容，政工干部要切实发挥能动性需要具备几项基本的素质能力。
首先，政工干部要有深厚的理论基础和高尚的品德修养。理论素养是政工干部从事工作的基础，只有通过社会主义重要思想和社会主义市场经济理论充实自己，树立正确的人生观、价值观，不为现实利益的吸引所动，才能以身作则，做好职工们的榜样和模范，在工作中有影响力、说服力，能够使员工信服。
其次，政工干部要有善于学习的能力，注重自身文化修养。充分认识自身岗位的特点，是作为职工工作和生活中的指导者，所以要更加注重个人修养，紧跟时代发展加强学习，充分利用互联网等方式充实自身，完善知识结构。
再次，政工干部要有较强的表达能力和思辨演讲能力。政工工作涉及大量的总结报告等文字材料，所以需要善于用文字完整表达自己的思想观点。同时政工工作要经常与职工进行沟通交流，表达需要有清晰的条理性和亲和力，具备较高的说话技巧，便于与群众和领导沟通，也是做好企业政治思想工作、宣传贯彻党的路线方针的重要能力。
最后，组织协调能力和敏锐的观察力是政工干部做好政工工作的重要能力素养。政工干部的工作多是上传下达，经常需要组织会议活动，协调组织内外、上下之间各方面的关系，这就需要政工干部是多功能的符合型人才。政工干部需要协调把控全局，才能促进企业和谐团结，稳定发展。还需要有敏锐的观察力，及时发现企业和职工间的问题，将问题解决于萌芽阶段，防患于未然。
二、目前企业政工工作存在的问题
1.企业对政工工作认同程度低，工作理念落后
在企业开展现代化体制改革发展中，政工干部的作用被忽视，政工工作未得到落实。许多企业追求经济利益，忽视企业思想政治建设，领导对政工工作的不重视，也导致职工对政工干部认同程度降低，导致政工工作推进难度加大，工作质量降低。还有些企业虽然在开展政工工作，但是对政工工作开展方式还停留在传统的开会学习文件、只靠搞形式上的活动等方法。陈旧的工作理念造成政工工作无法深入人心，不能成为鼓舞士气、助力企业和谐健康发展的帮手。
2.企业政工干部队伍建设有待完善
队伍建设完善是做好工作的前提，但是目前我国大多数企业政工干部队伍力量薄弱，主要存在两个情况：首先，企业政工干部团队老龄化情况较重，从事政工工作的职工大多是临退休员工，多是半路出家从事政工工作，且工作热情不高，更难有创新性工作方式。企业将相对清闲不受重视的工作分配给这类员工，导致政工工作难以推进。其次是政工工作人员素质不足以胜任工作，政工工作涉及多方面的沟通协调，需要全方面的高素质人才。但是由于企业对政工工作的忽视，优秀职工不愿选择参加政工工作。这就导致政工干部团队建设一直处于劣势，不利于政工工作的开展。
3.政工工作缺乏制度保障
许多企业重利益而轻思想，认为思想政治工作是应付形式，企业领导忽视政工工作，所以政工工作缺少相应的管理制度作为工作开展的保障。不能明确企业政治思想建设工作的内容及目标，无法明确责任和评价标准，也没有相应的奖惩制度作为制约。这也会导致职工追求个人利益，而忽视企业集体权益，工作團结性不高，积极性受挫，缺乏集体荣誉感，对政工建设造成不良影响。
三、政工干部在企业管理中如何更好地发挥作用
政工干部在加强企业思想政治工作有效推进，在企业管理中落实党的方针政策，稳定职工队伍，保证企业经营目标顺利达成，需要做好以下三个方面。
1.真诚沟通、平易近人，发挥好上传下达、缓解矛盾的作用
政工干部负责向职工宣传党和国家的方针政策，帮助职工了解各项制度，回答相关疑问。政工干部要积极主动、热情耐心地为群众做好解释工作，通过全面阅读大量相关材料和严谨的分析思考后，通过平易近人态度和简单易懂的表达将文件的中心思想和指导内容传递给职工。面对大家提出的问题不可搪塞敷衍，避免急躁情绪，也不可能态度恶劣、妄自尊大。
面对工作管理中出现的矛盾要坚持公平公正的原则，广泛听取群众意见。本着人性化管理，在感情上做到换位思考，考虑职工面临的不同情况的困难，力所能及的帮助解决问题。政工干部在与职工交流时要避免语言过于书面化，要通俗易懂，深入浅出，融洽欢快的沟通氛围能够让职工轻松领会谈话要点。
2.提高修养、以身作则，发挥良好的榜样作用
政工干部开展指导和监督员工行为工作的前提是自身具有良好的思想道德修养和能力素养。“打铁还需自身硬”，政工干部的一举一动也在职工群众的注视下，要时刻注意自身形象，以身作则，做好群众心中的榜样。政工干部不仅需要宣扬党的思想等指导理论，还要模范自身，通过自己的言行为群众带来积极的鼓励和影响。要求职工做到的自己必须先做到，并且在困难时刻冲在一线，甘于奉献。
政工干部开展职工思想教育指导工作需要有深厚的理论基础，并且能够正确解读思想理论在实际工作生产中的结合与运用。这就需要政工干部时刻学习最新的思想方针和企业改革指导制度等理论，吃透传达精神实质，通过全新视角审时度势，为企业发展指明方向。
3.创新思维，发挥创造性管理领先作用
政工干部要摒弃传统政工工作单一无趣的工作方式，创新工作方式，通过多种形式活动的开展启发职工思想观念。要鼓励自主创新的工作意识，充分发挥主观能动性，在每次接到新的工作任务之后，认真研读文件，在完成工作部署的前提下，与本单位职工情况结合，从新颖有趣的角度考虑，开展具有针对性的思想教育活动，提高职工群众的参与兴趣，增强队伍的团结意识，将政工工作的效能发挥到最大。
作者简介：
李旭明，男，汉族，山西昔阳人，助理政工师，本科，工作单位，阳煤集团兴峪煤业有限责任公司。
关键词：政工干部;企业管理;发挥作用
企业的思想政治工作与企业和谐发展建设有着密不可分的联系，新时代背景下，政工工作也要在企业发展中紧跟步伐。政工干部要切实发挥自身作用，在工作中廉洁奉公、以身作则，加强思想政治工作，准确把握职工思想脉搏，帮助树立饱满的工作热情和为企业发展的奉献精神，保证党和国家的政策在企业中的贯彻落实，助力企业稳定快速发展。
一、企业政工干部应具备的能力
政工干部增强企业思想政治工作的宣传和落实工作，提升职工队伍的凝聚力、向心力，及时发现和处理企业管理过程中遇到的各种矛盾和问题是重要工作内容，政工干部要切实发挥能动性需要具备几项基本的素质能力。
首先，政工干部要有深厚的理论基础和高尚的品德修养。理论素养是政工干部从事工作的基础，只有通过社会主义重要思想和社会主义市场经济理论充实自己，树立正确的人生观、价值观，不为现实利益的吸引所动，才能以身作则，做好职工们的榜样和模范，在工作中有影响力、说服力，能够使员工信服。
其次，政工干部要有善于学习的能力，注重自身文化修养。充分认识自身岗位的特点，是作为职工工作和生活中的指导者，所以要更加注重个人修养，紧跟时代发展加强学习，充分利用互联网等方式充实自身，完善知识结构。
再次，政工干部要有较强的表达能力和思辨演讲能力。政工工作涉及大量的总结报告等文字材料，所以需要善于用文字完整表达自己的思想观点。同时政工工作要经常与职工进行沟通交流，表达需要有清晰的条理性和亲和力，具备较高的说话技巧，便于与群众和领导沟通，也是做好企业政治思想工作、宣传贯彻党的路线方针的重要能力。
最后，组织协调能力和敏锐的观察力是政工干部做好政工工作的重要能力素养。政工干部的工作多是上传下达，经常需要组织会议活动，协调组织内外、上下之间各方面的关系，这就需要政工干部是多功能的符合型人才。政工干部需要协调把控全局，才能促进企业和谐团结，稳定发展。还需要有敏锐的观察力，及时发现企业和职工间的问题，将问题解决于萌芽阶段，防患于未然。
二、目前企业政工工作存在的问题
1.企业对政工工作认同程度低，工作理念落后
在企业开展现代化体制改革发展中，政工干部的作用被忽视，政工工作未得到落实。许多企业追求经济利益，忽视企业思想政治建设，领导对政工工作的不重视，也导致职工对政工干部认同程度降低，导致政工工作推进难度加大，工作质量降低。还有些企业虽然在开展政工工作，但是对政工工作开展方式还停留在传统的开会学习文件、只靠搞形式上的活动等方法。陈旧的工作理念造成政工工作无法深入人心，不能成为鼓舞士气、助力企业和谐健康发展的帮手。
2.企业政工干部队伍建设有待完善
队伍建设完善是做好工作的前提，但是目前我国大多数企业政工干部队伍力量薄弱，主要存在两个情况：首先，企业政工干部团队老龄化情况较重，从事政工工作的职工大多是临退休员工，多是半路出家从事政工工作，且工作热情不高，更难有创新性工作方式。企业将相对清闲不受重视的工作分配给这类员工，导致政工工作难以推进。其次是政工工作人员素质不足以胜任工作，政工工作涉及多方面的沟通协调，需要全方面的高素质人才。但是由于企业对政工工作的忽视，优秀职工不愿选择参加政工工作。这就导致政工干部团队建设一直处于劣势，不利于政工工作的开展。
3.政工工作缺乏制度保障
许多企业重利益而轻思想，认为思想政治工作是应付形式，企业领导忽视政工工作，所以政工工作缺少相应的管理制度作为工作开展的保障。不能明确企业政治思想建设工作的内容及目标，无法明确责任和评价标准，也没有相应的奖惩制度作为制约。这也会导致职工追求个人利益，而忽视企业集体权益，工作團结性不高，积极性受挫，缺乏集体荣誉感，对政工建设造成不良影响。
三、政工干部在企业管理中如何更好地发挥作用
政工干部在加强企业思想政治工作有效推进，在企业管理中落实党的方针政策，稳定职工队伍，保证企业经营目标顺利达成，需要做好以下三个方面。
1.真诚沟通、平易近人，发挥好上传下达、缓解矛盾的作用
政工干部负责向职工宣传党和国家的方针政策，帮助职工了解各项制度，回答相关疑问。政工干部要积极主动、热情耐心地为群众做好解释工作，通过全面阅读大量相关材料和严谨的分析思考后，通过平易近人态度和简单易懂的表达将文件的中心思想和指导内容传递给职工。面对大家提出的问题不可搪塞敷衍，避免急躁情绪，也不可能态度恶劣、妄自尊大。
面对工作管理中出现的矛盾要坚持公平公正的原则，广泛听取群众意见。本着人性化管理，在感情上做到换位思考，考虑职工面临的不同情况的困难，力所能及的帮助解决问题。政工干部在与职工交流时要避免语言过于书面化，要通俗易懂，深入浅出，融洽欢快的沟通氛围能够让职工轻松领会谈话要点。
2.提高修养、以身作则，发挥良好的榜样作用
政工干部开展指导和监督员工行为工作的前提是自身具有良好的思想道德修养和能力素养。“打铁还需自身硬”，政工干部的一举一动也在职工群众的注视下，要时刻注意自身形象，以身作则，做好群众心中的榜样。政工干部不仅需要宣扬党的思想等指导理论，还要模范自身，通过自己的言行为群众带来积极的鼓励和影响。要求职工做到的自己必须先做到，并且在困难时刻冲在一线，甘于奉献。
政工干部开展职工思想教育指导工作需要有深厚的理论基础，并且能够正确解读思想理论在实际工作生产中的结合与运用。这就需要政工干部时刻学习最新的思想方针和企业改革指导制度等理论，吃透传达精神实质，通过全新视角审时度势，为企业发展指明方向。
3.创新思维，发挥创造性管理领先作用
政工干部要摒弃传统政工工作单一无趣的工作方式，创新工作方式，通过多种形式活动的开展启发职工思想观念。要鼓励自主创新的工作意识，充分发挥主观能动性，在每次接到新的工作任务之后，认真研读文件，在完成工作部署的前提下，与本单位职工情况结合，从新颖有趣的角度考虑，开展具有针对性的思想教育活动，提高职工群众的参与兴趣，增强队伍的团结意识，将政工工作的效能发挥到最大。
作者简介：
李旭明，男，汉族，山西昔阳人，助理政工师，本科，工作单位，阳煤集团兴峪煤业有限责任公司。