【摘 要】
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《劳动合同法》出台以后,引起了社会各界的关注和辩论。其中争论最激烈的部分之一是无固定期限劳动合同。近期“裁员”事件都或多或少地牵涉到无固定期限劳动合同。所以,通过对无固定期限劳动合同的分析和解释,使人们认清本质,对于消除矛盾和认识上的偏差,建设和谐稳定的劳动关系具有重要意义。一、问题导入2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须“主动辞职”,再竞争上岗,他们将与公司签订1~3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名
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《劳动合同法》出台以后,引起了社会各界的关注和辩论。其中争论最激烈的部分之一是无固定期限劳动合同。近期“裁员”事件都或多或少地牵涉到无固定期限劳动合同。所以,通过对无固定期限劳动合同的分析和解释,使人们认清本质,对于消除矛盾和认识上的偏差,建设和谐稳定的劳动关系具有重要意义。一、问题导入2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须“主动辞职”,再竞争上岗,他们将与公司签订1~3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,总计将裁掉约100人。11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要,还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的“突击裁员”行为引起我们如下的几点思考。首先,企业裁员是否遵从了法定程序。《劳动法》第二十七条是关于裁员的具体规定,企业必须严格按照规定执行。现实情况是,一些企业为了自身利益的考虑,根本不同职工代表进行商量,也不听取工会的意见。对于这种情况,劳动行政部门如何进行处理...
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