企业职能部门间的屏障现象：形成与突破

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【摘要】

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企业职能部门间的屏障现象增加了企业内耗,降低了企业运作效率,造成组织涣散.科层制的组织结构,过度的专业化倾向,绩效考核目标与方式的偏颇,团队协作文化氛围的缺失是造成职

【作者】

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李惠杰

【机构】

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中原工学院工商管理系河南郑州450007

【出处】

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经济师

【发表日期】

：

2004年6期

【关键词】

：

职能部门屏障组织结构

【基金项目】

：

河南省软科学基金

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企业职能部门间的屏障现象增加了企业内耗,降低了企业运作效率,造成组织涣散.科层制的组织结构,过度的专业化倾向,绩效考核目标与方式的偏颇,团队协作文化氛围的缺失是造成职能部门间屏障现象的重要原因.重组企业组织结构、建立网络化信息沟通渠道和职员轮换制度,避免职权分裂,营造团结协作的企业文化氛围是突破企业职能部门间屏障现象的途径.

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