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【摘 要】我国煤炭企业正处于入改革、转型时期。怎样才能使得企业员工思想端正，建设精神文明企业是当前煤炭企业正在思考的问题。切实落实好煤炭企业员工思想政治对于企业长期稳定发展十分关键，所以企业应该站在科学发展的角度去思考这一问题。基于此，本文主要探究了新时期背景下煤炭企业做好员工思想政治工作的主要路径。
【关键词】煤炭企业;企业员工;思想政治
引言
思想政治工作是推动企业稳定发展、可持续发展的原动力，只有企业员工普遍具备较高的思想觉悟，树立正确的企业观念，才能够共同建设企业。因此，企业应该立足于新的发展时期，切实做好企业员工思想政治工作。
1.构建企业文化吸引并留住人才
煤炭企业在新的发展时期应该具备新的发展理念。由于煤炭行业在国家的号召下开展了一系列的改革，所以其发展质量得到了提升，但是，一些企业的员工在思想认识上缺乏一定的深度，甚至存在思想懈怠的人群。所以，为了改变这一问题，企业应该构建属于自身独特的文化体系。首先，企业应该切实履行好自身应该承担的社会责任，为当地劳动力提供更多就业机会。由于一些地区员工文化水平十分有限，且员工的年龄段差距较大。所以，这些员工不管是在思想认识上，还是安全认识上都需要得到提升，应该为了这些人提供更多学习的机会;其次，应该吸纳更多应届毕业生，并对其进行思想教育。由于应届毕业生不能很快适应当下工作的环境，所以在步入到工作岗位后，可能出现思想认识不到位的情况。由于井下工作与毕业生在校生活存在着一定的差异，所以在面对这些高强度工作时，很容易出现思想懈怠问题，应届毕业生长期处于较高负荷环境中，也会面临着一定的心理压力。所以，针对于这种情况，企业应该出于人文关爱，开展一些企业文化活动，在活动中让应届毕业生认识到自身价值所在，使其能够正确认识煤矿工作，摆正心态。第三，企业应该致力于核心文化建设，通过娱乐活动、评选活动等激发员工的积极性，能够起到事半功倍效果，进一步提升人才引进的质量，确保人才能够长时间留驻在企业。可以说，企业魅力直接关系到人才的留驻率，同时也决定了企业能够做大做强，这对于企业吸引优秀人才起到了绝对的作用，如果企业拥有自己独特的文化，那么员工也会有一定的危机感，在工作中则会尽职尽责，其积极性也会不断增强，那么后续的思想政治工作将会顺利地进行下去。所以，企业需要始终秉承着以人为本的原则构建企业文化，在现有的发展框架下将更多优质的文化活动融入，通过文化活动吸引到更多人才，能够提升企业员工的思想意识。
2.挖掘员工思想稳定因素
如果站在企业长期发展的角度来看，思想政治工作是不可或缺的，只有员工的身心达到健康的状态，才能积极努力的工作，那么整个团队也才可以带给企业更多的经济利益。如果以企业人员结构作为切入点分析企业员工思想政治工作这一问题，基础员工所占据的比重非常大，所以这部分结构组成也是容易出现思想认识不稳定的群体。现阶段，煤炭行业正处于转型发展的重要时期，所以大多员工都面对着多种挑战，特别是物质需求带来的挑战。所以，要求企业在对员工进行思想政治教育时，能够对员工多一些照顾，使得员工各项物质追求以及精神需求得到满足，这样可以将影响员工稳定的不利因素消除，进而使得企业自身转型变得更加稳定。与此用时，企业还需要将优化思想政治工作开展模式作为新时期的新挑战，通过多种教育形式使得企业员工能够正确认识自己的行为。企业在进行员工思想政治工作过程中，应该始终将完善思政工作作为企业服务的出发点，积极通过网络信息技术对员工进行思想政治教育，把控好员工心理要素，不断调整思想政治教育内容。此外，企业还应该切实重视全体员工诉求，在此基础上开展思想政治工作，能够使得员工更容易接纳思想教育，在开展思想教育时，通过新科技能够起到良好的辅助作用，可以进一步使得员工思想意识得到提升。最后，企业应该对员工多一些人文关怀，通过精神文明为指导，通过精神奖励为辅助，可以进一步增强员工的热情。企业通过系统化的思想政治工作能够使得管理工作得到优化，从而切实将煤矿企业生产安全性提升。企业还可以在内部开设心理咨询室等机构，为员工提供更多心理咨询服务，进一步提升员工的思想认识。
3.网络信息化教学
在新时期，企业如果想要将思想政治工作更好地落实下去，应该立足于网络信息技术，不断优化教学模式。由于网络覆盖范围非常广，所以人们可以随时随地的阅读各种信息资源，同时也能够借助于网络工具散播各类信息。所以，要求煤矿企业也能够利用网络信息技术进行思想政治工作，从而更好地将企业文化传播下去，通过图文、视频这样的形式能够更好地将企业形象传播下去。现阶段，通过互联网媒介开展思想政治教育已经成为一种常态化的工作方式。与传统思想政治工作相比，这种形式可以将网络工具的优势发挥出来，对于思想政治工作质量的提升具有非常良好的作用。但是，如果不能合理控制这种方式，也会使得优势成为一种劣势。例如，一些员工可能在网络上传播不良信息，从而导致网络谣言肆意蔓延，企业员工也可能参与到负面新闻传播之中，这种行为会使得企业的形象受损，同时也可能导致企业的出现财产损失，对于员工思想意识提升十分不利，严重时也可能引发连锁反应，使得企业生产活动处于不稳定的情况下，这些负能量在很大程度上会导致企业发展出现恶化现象，从而使得企业不得不承担巨大的损害。所以，企业应该切实控制好网络信息传播，尽可能通过正能量信息对员工开展思想教育。如果想要将网络工具合理利用，则要求企业能够切实认识到思想政治工作的开展应该具备哪些要素，在此基础上，打造符合企业良性发展的具备优秀思想的队伍，为员工提供稳定的思想政治学习环境，这样才可以更好地指引企业员工开展生产工作。只有企业从上到下形成良好的思想认识，才能够在整个企业中营造一种积极进取、安全生产的氛围。
4.善于抓住时代要素
企业在开展员工思想政治工作时，应该将企业形象建设纳入到该工作的内容中，通过系统化的培训制度使得思想政治工作能够稳定的落实下去，进一步对思想政治工作内容进行优化创新，把控好传统思想政治工作过渡要点，且还是将新时期思想政治工作的核心价值体现出来，能够使得员工思想政治工作得到深化。现阶段，人们物质、精神需求的变化频次非常高，这也导致了员工的思想意识出现一定的问题。所以，企业应该认清对员工开展思想政治工作的必要性，密切关注现阶段员工的各项需求。由于员工是企业得以稳定运转的原動力，对于企业稳定发展以及经济效益的提升有着良好的作用。所以，企业在对员工开展思想政治工作时，应该始终将以人为本理念贯彻下去。此外，企业还应该在把控时代发展要素的基础上切实做好引领工作，确保思想政治工作的质量。在提升企业员工整体素质时，企业应该将培训作为核心内容，构建符合企业特色的培训常态机制，立足于企业长期发展的角度，始终将与时俱进的原则贯彻下去，稳赚舆论传播工作，借助于网路信息工具做好引导，能够更好地提升员工思想认识。
5.结束语
总而言之，新时期，企业应该切实做好员工思想政治工作，这对于企业稳定发展有着重要意义，能够提升企业运转的效率，降低人为因素带来的不利影响，只有员工具备较强的思想觉悟，才能够在实际生产中尽职尽责。
参考文献
[1]王坤.议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作[J].魅力中国，2019（07）：21-22.
[2]刘孟学.加强煤炭企业思政工作的思考[J].卷宗（上月版，关于安全生产指导意见）2019（02）：32-33.
作者简介：陈勇（1982.10-），男，汉族，安徽蒙城人，本科，高级经济师，预评：高级政工师，研究方向为政工。
河北省唐山市开滦集团 河北唐山 063000
【关键词】煤炭企业;企业员工;思想政治
引言
思想政治工作是推动企业稳定发展、可持续发展的原动力，只有企业员工普遍具备较高的思想觉悟，树立正确的企业观念，才能够共同建设企业。因此，企业应该立足于新的发展时期，切实做好企业员工思想政治工作。
1.构建企业文化吸引并留住人才
煤炭企业在新的发展时期应该具备新的发展理念。由于煤炭行业在国家的号召下开展了一系列的改革，所以其发展质量得到了提升，但是，一些企业的员工在思想认识上缺乏一定的深度，甚至存在思想懈怠的人群。所以，为了改变这一问题，企业应该构建属于自身独特的文化体系。首先，企业应该切实履行好自身应该承担的社会责任，为当地劳动力提供更多就业机会。由于一些地区员工文化水平十分有限，且员工的年龄段差距较大。所以，这些员工不管是在思想认识上，还是安全认识上都需要得到提升，应该为了这些人提供更多学习的机会;其次，应该吸纳更多应届毕业生，并对其进行思想教育。由于应届毕业生不能很快适应当下工作的环境，所以在步入到工作岗位后，可能出现思想认识不到位的情况。由于井下工作与毕业生在校生活存在着一定的差异，所以在面对这些高强度工作时，很容易出现思想懈怠问题，应届毕业生长期处于较高负荷环境中，也会面临着一定的心理压力。所以，针对于这种情况，企业应该出于人文关爱，开展一些企业文化活动，在活动中让应届毕业生认识到自身价值所在，使其能够正确认识煤矿工作，摆正心态。第三，企业应该致力于核心文化建设，通过娱乐活动、评选活动等激发员工的积极性，能够起到事半功倍效果，进一步提升人才引进的质量，确保人才能够长时间留驻在企业。可以说，企业魅力直接关系到人才的留驻率，同时也决定了企业能够做大做强，这对于企业吸引优秀人才起到了绝对的作用，如果企业拥有自己独特的文化，那么员工也会有一定的危机感，在工作中则会尽职尽责，其积极性也会不断增强，那么后续的思想政治工作将会顺利地进行下去。所以，企业需要始终秉承着以人为本的原则构建企业文化，在现有的发展框架下将更多优质的文化活动融入，通过文化活动吸引到更多人才，能够提升企业员工的思想意识。
2.挖掘员工思想稳定因素
如果站在企业长期发展的角度来看，思想政治工作是不可或缺的，只有员工的身心达到健康的状态，才能积极努力的工作，那么整个团队也才可以带给企业更多的经济利益。如果以企业人员结构作为切入点分析企业员工思想政治工作这一问题，基础员工所占据的比重非常大，所以这部分结构组成也是容易出现思想认识不稳定的群体。现阶段，煤炭行业正处于转型发展的重要时期，所以大多员工都面对着多种挑战，特别是物质需求带来的挑战。所以，要求企业在对员工进行思想政治教育时，能够对员工多一些照顾，使得员工各项物质追求以及精神需求得到满足，这样可以将影响员工稳定的不利因素消除，进而使得企业自身转型变得更加稳定。与此用时，企业还需要将优化思想政治工作开展模式作为新时期的新挑战，通过多种教育形式使得企业员工能够正确认识自己的行为。企业在进行员工思想政治工作过程中，应该始终将完善思政工作作为企业服务的出发点，积极通过网络信息技术对员工进行思想政治教育，把控好员工心理要素，不断调整思想政治教育内容。此外，企业还应该切实重视全体员工诉求，在此基础上开展思想政治工作，能够使得员工更容易接纳思想教育，在开展思想教育时，通过新科技能够起到良好的辅助作用，可以进一步使得员工思想意识得到提升。最后，企业应该对员工多一些人文关怀，通过精神文明为指导，通过精神奖励为辅助，可以进一步增强员工的热情。企业通过系统化的思想政治工作能够使得管理工作得到优化，从而切实将煤矿企业生产安全性提升。企业还可以在内部开设心理咨询室等机构，为员工提供更多心理咨询服务，进一步提升员工的思想认识。
3.网络信息化教学
在新时期，企业如果想要将思想政治工作更好地落实下去，应该立足于网络信息技术，不断优化教学模式。由于网络覆盖范围非常广，所以人们可以随时随地的阅读各种信息资源，同时也能够借助于网络工具散播各类信息。所以，要求煤矿企业也能够利用网络信息技术进行思想政治工作，从而更好地将企业文化传播下去，通过图文、视频这样的形式能够更好地将企业形象传播下去。现阶段，通过互联网媒介开展思想政治教育已经成为一种常态化的工作方式。与传统思想政治工作相比，这种形式可以将网络工具的优势发挥出来，对于思想政治工作质量的提升具有非常良好的作用。但是，如果不能合理控制这种方式，也会使得优势成为一种劣势。例如，一些员工可能在网络上传播不良信息，从而导致网络谣言肆意蔓延，企业员工也可能参与到负面新闻传播之中，这种行为会使得企业的形象受损，同时也可能导致企业的出现财产损失，对于员工思想意识提升十分不利，严重时也可能引发连锁反应，使得企业生产活动处于不稳定的情况下，这些负能量在很大程度上会导致企业发展出现恶化现象，从而使得企业不得不承担巨大的损害。所以，企业应该切实控制好网络信息传播，尽可能通过正能量信息对员工开展思想教育。如果想要将网络工具合理利用，则要求企业能够切实认识到思想政治工作的开展应该具备哪些要素，在此基础上，打造符合企业良性发展的具备优秀思想的队伍，为员工提供稳定的思想政治学习环境，这样才可以更好地指引企业员工开展生产工作。只有企业从上到下形成良好的思想认识，才能够在整个企业中营造一种积极进取、安全生产的氛围。
4.善于抓住时代要素
企业在开展员工思想政治工作时，应该将企业形象建设纳入到该工作的内容中，通过系统化的培训制度使得思想政治工作能够稳定的落实下去，进一步对思想政治工作内容进行优化创新，把控好传统思想政治工作过渡要点，且还是将新时期思想政治工作的核心价值体现出来，能够使得员工思想政治工作得到深化。现阶段，人们物质、精神需求的变化频次非常高，这也导致了员工的思想意识出现一定的问题。所以，企业应该认清对员工开展思想政治工作的必要性，密切关注现阶段员工的各项需求。由于员工是企业得以稳定运转的原動力，对于企业稳定发展以及经济效益的提升有着良好的作用。所以，企业在对员工开展思想政治工作时，应该始终将以人为本理念贯彻下去。此外，企业还应该在把控时代发展要素的基础上切实做好引领工作，确保思想政治工作的质量。在提升企业员工整体素质时，企业应该将培训作为核心内容，构建符合企业特色的培训常态机制，立足于企业长期发展的角度，始终将与时俱进的原则贯彻下去，稳赚舆论传播工作，借助于网路信息工具做好引导，能够更好地提升员工思想认识。
5.结束语
总而言之，新时期，企业应该切实做好员工思想政治工作，这对于企业稳定发展有着重要意义，能够提升企业运转的效率，降低人为因素带来的不利影响，只有员工具备较强的思想觉悟，才能够在实际生产中尽职尽责。
参考文献
[1]王坤.议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作[J].魅力中国，2019（07）：21-22.
[2]刘孟学.加强煤炭企业思政工作的思考[J].卷宗（上月版，关于安全生产指导意见）2019（02）：32-33.
作者简介：陈勇（1982.10-），男，汉族，安徽蒙城人，本科，高级经济师，预评：高级政工师，研究方向为政工。
河北省唐山市开滦集团 河北唐山 063000