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如何把人流动起来,把人作为一种活的资源加以利用与开发,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务。本文从岗位轮换的含义及其作用入手, 提出了岗位轮换的原则、程序以及实施岗位轮换应注意的问题,有极大的可操作性。
岗位轮换:企业内部员工合理的横向流动
【摘 要】
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如何把人流动起来,把人作为一种活的资源加以利用与开发,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务。本文从岗位轮换的含义及其作用入手, 提出了岗位
【机 构】
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中国石油集团东方地球物理公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年10期
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