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鞍钢获企业文化典范奖
11月23日，在“中外企业文化2011北京峰会”上，鞍钢集团公司荣获“企业文化30年实践十大典范案例”奖。
鞍钢厚重的企业文化为英模人物的涌现积淀了丰厚的沃土;新中国成立以来，鞍钢累计产生以重大典型为代表的各级劳模5640人，这在全国工矿企业中并不多见。
江西省电力公司举办建设和弘扬统一的企业文化推进会暨企业文化宣传培训班
11月18日至19日，江西省电力公司在培训中心举办建设和弘扬统一的企业文化推进会暨企业文化宣传培训班。江西公司党组书记汪忆新出席并作动员和宣讲。公司本部各部门主要负责同志、所属各单位党委书记和县公司党组织主要负责同志、所属各单位政工部主要负责人近170人参加了会议和培训。
汪忆新要求，公司广大干部员工要强化自信，增强自觉，做建设和弘扬统一的企业文化的积极推进者，一要全面落实“统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”的“五统一”要求，二要统筹推进企业文化的传播工作，三要大力加强领导力和执行力建设，四要进一步加强企业文化管理。他号召广大干部员工高举统一的企业文化旗帜，永葆卓越本色，扎实工作，创先争优，为稳步推进五大体系建设、加快建设一强三优秀现代公司、在服务建设富裕和谐秀美江西中做出新的更大贡献。
培训期间，与会人员集体学习了国家电网公司《建设和弘扬统一的企业文化专题报告》、《国家电网公司企业文化建设管理办法》，观看了国家电网公司《建设和弘扬统一的企业文化建设方案》的讲座录像，了解了江苏、重庆公司在推进“五大”体系建设试点中加强企业文化建设和宣传工作的情况，并就推进建设和弘扬统一的企业文化等有关工作进行了座谈讨论。
会议还组织全体与会人员参加了统一的企业文化书面测试，90%以上得分优秀。
辽阳石化硝酸厂获评全国企业文化建设优秀单位
11月14日，在“中外企业文化2011北京峰会”上，辽阳石化硝酸厂获得“全国企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
这个厂党委借助网络平台，在企业文化建设方面做了大量有益尝试，主要包括：利用网络开展先进评选活动，丰富企业文化内涵，截至目前已评选出先进典型20人次；在门户网站上开辟《硝酸论坛》栏目，培育企业文化建设主流阵地，截至目前论坛里的文章已经突破100篇；发挥网络作用扩大宣传效果，用企业文化凝心聚力，目前厂局域网网页上新闻发稿量稳定在每年300篇水平；厂党委书记开通实名博客，及时与员工沟通。
中外企业文化2011
北京峰会召开
企业文化三十年:实践路径与方式”----中外企业文化2011北京峰会12日至14召开。全国政协原副主席王文元及国务院国资委、全国总工会有关负责人出席会议并讲话。500多名来自国有大中型企业和知名民营企业负责人参会并围绕"落实17届6中全会精神，企业文化30年:实践路径与方式"这一主题进行了深入讨论。
与会代表认为，在全社会深入学习贯彻十七届六中全会精神、谋划新时期文化建设宏伟蓝图的重要时刻，全国企业文化战线的代表汇聚北京，全面总结回顾企业文化理论诞生30年来我国企业文化建设取得的成就，研究中国企业文化建设规律和实践经验。这对于促进全国企业文化大发展大繁荣、推动我国企业软实力大提升，对于企业界践行社会主义核心价值体系、促进我国工商文明，对于引领企业转型升级、加快转变经济发展方式，都具有重要而深远的意义。
与会代表指出，过去的30年，企业文化走过了从自发到自觉、从“无”到“有”的阶段，探索出了许多企业文化建设经验。今后一段时期，企业文化面临着从“建设”到“管理”，使文化真正“落地”、“融入管理”的重大任务。广大企业文化同仁要深入贯彻落实十七届六中全会精神，以科学发展观为引领，努力践行社会主义核心价值体系，大力推动企业文化创新，逐步实现文化管理，为企业转型升级、加快转变经济发展方式，促进社会主义文化大发展大繁荣作出新的更大的贡献。
会议由中国企业文化研究会主办。中国企业文化研究会理事长、国务院特区办原主任胡平作了主旨报告。我国著名经济学家、北京大学教授厉以宁应邀作学术报告。会议还就“创新文化、品牌文化、诚信文化、安全文化、精细文化、质量文化”等进行了专题讨论。中国企业文化研究会秘书长孟凡弛教授做了“企业文化30年实践与启示”的总结。
第三届中国管理咨询培训业大会在京召开
11月23--24日，由人民政协报社联合聚成企业管理顾问股份有限公司、惠普商学院共同主办的教育之春论坛之2011第三届中国管理咨询培训业大会在北京召开，大会以"新十年，成就智业大格局"为主题，集中探讨了如何破解中小企业困境及中小企业对管理咨询培训的期待等课题。全国人大常委、民建中央副主席辜胜阻，十届全国政协常委、中国民营经济研究会原会长保育钧，全国政协委员、北京时代集团总裁、北京民营科技实业家协会会长王小兰，全国政协委员、中国电子信息产业发展研究院副院长徐晓兰，全国政协教科文卫委员会办公室主任邬旦生，新东方执行总裁陈向东出席会议，会议由人民政协报社社长赵珩主持。
全国政协教科文卫体副主任江绍高与会致辞，他对大会的隆重召开表示祝贺，并对中国管理咨询与培训业的发展给予热情鼓舞。江绍高指出，咨询与培训行业是智力资本集中体现的文化产业。科学发展观的核心是倡导智力资本驱动的经济，即要确立智力资本在价值创造中的主体地位，靠知识促进发展，靠智力实现持续，靠整合提高效能，靠知识产权确立优势。作为智力文化产业的重要组成部分，近年来，管理咨询与培训业在提高企业管理效益，助推企业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。管理咨询与培训业也应当从提高综合国力、参与国际思想文化竞争和提升国家形象的战略高度，充分提高自己做大做强的能力，实施"走出去"战略。
全国人大常委、民建中央副主席辜胜阻认为，当前中国的企业特别是中小企业正面临着前所未有的困境，中国的企业家也面临着极大的困惑。要破解这一困局，就必须坚持推行经济体制改革，一方面要强力推行垄断行业改革，另一方面要扶持民间资本和中小企业发展。而加强对中小企业的管理培训也是扶持其发展的重要手段，只有这样才能重整中国的企业家精神，从而避免中国陷入实体经济空心化和中等收入陷阱。
全国政协委员、北京时代集团总裁、北京民营科技实业家协会会长王小兰指出， 民营企业要发展，不只需要政府能进一步减税，出台支持中小企业发展的政策，而更重要的是希望政府能够建立起一个公平竞争的环境，制定有利于公平竞争的规则。而了解政策和规则，正需要管理咨询培训的支持，未来中小企业还需要在这方面增加投入，以适应新情况的变化。
聚成企业管理顾问股份有限公司董事长刘松琳在发言中认为，中国经济发展进入一个"质变"时代，中国企业不仅面临产业的升级换代，同时也面临着观念转型、战略调整、知识更新、机制创新、管理能力提升的挑战，这都使得企业对咨询培训行业的需求达到了一个前所未有的增长阶段，并要求与此相关的各行业跟上步伐。因此管理咨询与培训业自身需要不断加强软实力建设，加强学习和提升，尤其要加强人才队伍建设、管理体系构建、品牌提升、企业文化塑造等等，努力提升深度服务企业的水平和能力。
来自行业内的咨询与培训业代表嘉宾还就管理咨询业与企业同生之"谋"、管理培训业与企业共长之"道"等主题进行了主题演讲和互动式研讨。
此外，近十年来，一些大企业纷纷开始建立企业大学，一方面代表企业发展需求到达了更高阶段，另一方面也反映出企业急需构建适合企业发展战略与企业文化传播的教育培训体系，这要求管理咨询培训业需应势而为，不断加强与企业客户的合作，提高服务企业的专业水平。同时，管理咨询与培训业应如何利用日已更新的高新技术为企业服务，比如三网融合、比如云计算、比如智能手机等等。会议围绕企业培训与学习的新趋势与新技术变革进行了研讨。
"第三届中国管理咨询培训业大会"秉承多元背景参与和无边界交流的宗旨，以期促进决策科学化，推动中国管理咨询与培训业健康发展。来自政界、学界、企业界、媒体和人大代表、政协委员、民主党派人士等300多人参加大会。
11月23日，在“中外企业文化2011北京峰会”上，鞍钢集团公司荣获“企业文化30年实践十大典范案例”奖。
鞍钢厚重的企业文化为英模人物的涌现积淀了丰厚的沃土;新中国成立以来，鞍钢累计产生以重大典型为代表的各级劳模5640人，这在全国工矿企业中并不多见。
江西省电力公司举办建设和弘扬统一的企业文化推进会暨企业文化宣传培训班
11月18日至19日，江西省电力公司在培训中心举办建设和弘扬统一的企业文化推进会暨企业文化宣传培训班。江西公司党组书记汪忆新出席并作动员和宣讲。公司本部各部门主要负责同志、所属各单位党委书记和县公司党组织主要负责同志、所属各单位政工部主要负责人近170人参加了会议和培训。
汪忆新要求，公司广大干部员工要强化自信，增强自觉，做建设和弘扬统一的企业文化的积极推进者，一要全面落实“统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”的“五统一”要求，二要统筹推进企业文化的传播工作，三要大力加强领导力和执行力建设，四要进一步加强企业文化管理。他号召广大干部员工高举统一的企业文化旗帜，永葆卓越本色，扎实工作，创先争优，为稳步推进五大体系建设、加快建设一强三优秀现代公司、在服务建设富裕和谐秀美江西中做出新的更大贡献。
培训期间，与会人员集体学习了国家电网公司《建设和弘扬统一的企业文化专题报告》、《国家电网公司企业文化建设管理办法》，观看了国家电网公司《建设和弘扬统一的企业文化建设方案》的讲座录像，了解了江苏、重庆公司在推进“五大”体系建设试点中加强企业文化建设和宣传工作的情况，并就推进建设和弘扬统一的企业文化等有关工作进行了座谈讨论。
会议还组织全体与会人员参加了统一的企业文化书面测试，90%以上得分优秀。
辽阳石化硝酸厂获评全国企业文化建设优秀单位
11月14日，在“中外企业文化2011北京峰会”上，辽阳石化硝酸厂获得“全国企业文化建设优秀单位”荣誉称号。
这个厂党委借助网络平台，在企业文化建设方面做了大量有益尝试，主要包括：利用网络开展先进评选活动，丰富企业文化内涵，截至目前已评选出先进典型20人次；在门户网站上开辟《硝酸论坛》栏目，培育企业文化建设主流阵地，截至目前论坛里的文章已经突破100篇；发挥网络作用扩大宣传效果，用企业文化凝心聚力，目前厂局域网网页上新闻发稿量稳定在每年300篇水平；厂党委书记开通实名博客，及时与员工沟通。
中外企业文化2011
北京峰会召开
企业文化三十年:实践路径与方式”----中外企业文化2011北京峰会12日至14召开。全国政协原副主席王文元及国务院国资委、全国总工会有关负责人出席会议并讲话。500多名来自国有大中型企业和知名民营企业负责人参会并围绕"落实17届6中全会精神，企业文化30年:实践路径与方式"这一主题进行了深入讨论。
与会代表认为，在全社会深入学习贯彻十七届六中全会精神、谋划新时期文化建设宏伟蓝图的重要时刻，全国企业文化战线的代表汇聚北京，全面总结回顾企业文化理论诞生30年来我国企业文化建设取得的成就，研究中国企业文化建设规律和实践经验。这对于促进全国企业文化大发展大繁荣、推动我国企业软实力大提升，对于企业界践行社会主义核心价值体系、促进我国工商文明，对于引领企业转型升级、加快转变经济发展方式，都具有重要而深远的意义。
与会代表指出，过去的30年，企业文化走过了从自发到自觉、从“无”到“有”的阶段，探索出了许多企业文化建设经验。今后一段时期，企业文化面临着从“建设”到“管理”，使文化真正“落地”、“融入管理”的重大任务。广大企业文化同仁要深入贯彻落实十七届六中全会精神，以科学发展观为引领，努力践行社会主义核心价值体系，大力推动企业文化创新，逐步实现文化管理，为企业转型升级、加快转变经济发展方式，促进社会主义文化大发展大繁荣作出新的更大的贡献。
会议由中国企业文化研究会主办。中国企业文化研究会理事长、国务院特区办原主任胡平作了主旨报告。我国著名经济学家、北京大学教授厉以宁应邀作学术报告。会议还就“创新文化、品牌文化、诚信文化、安全文化、精细文化、质量文化”等进行了专题讨论。中国企业文化研究会秘书长孟凡弛教授做了“企业文化30年实践与启示”的总结。
第三届中国管理咨询培训业大会在京召开
11月23--24日，由人民政协报社联合聚成企业管理顾问股份有限公司、惠普商学院共同主办的教育之春论坛之2011第三届中国管理咨询培训业大会在北京召开，大会以"新十年，成就智业大格局"为主题，集中探讨了如何破解中小企业困境及中小企业对管理咨询培训的期待等课题。全国人大常委、民建中央副主席辜胜阻，十届全国政协常委、中国民营经济研究会原会长保育钧，全国政协委员、北京时代集团总裁、北京民营科技实业家协会会长王小兰，全国政协委员、中国电子信息产业发展研究院副院长徐晓兰，全国政协教科文卫委员会办公室主任邬旦生，新东方执行总裁陈向东出席会议，会议由人民政协报社社长赵珩主持。
全国政协教科文卫体副主任江绍高与会致辞，他对大会的隆重召开表示祝贺，并对中国管理咨询与培训业的发展给予热情鼓舞。江绍高指出，咨询与培训行业是智力资本集中体现的文化产业。科学发展观的核心是倡导智力资本驱动的经济，即要确立智力资本在价值创造中的主体地位，靠知识促进发展，靠智力实现持续，靠整合提高效能，靠知识产权确立优势。作为智力文化产业的重要组成部分，近年来，管理咨询与培训业在提高企业管理效益，助推企业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。管理咨询与培训业也应当从提高综合国力、参与国际思想文化竞争和提升国家形象的战略高度，充分提高自己做大做强的能力，实施"走出去"战略。
全国人大常委、民建中央副主席辜胜阻认为，当前中国的企业特别是中小企业正面临着前所未有的困境，中国的企业家也面临着极大的困惑。要破解这一困局，就必须坚持推行经济体制改革，一方面要强力推行垄断行业改革，另一方面要扶持民间资本和中小企业发展。而加强对中小企业的管理培训也是扶持其发展的重要手段，只有这样才能重整中国的企业家精神，从而避免中国陷入实体经济空心化和中等收入陷阱。
全国政协委员、北京时代集团总裁、北京民营科技实业家协会会长王小兰指出， 民营企业要发展，不只需要政府能进一步减税，出台支持中小企业发展的政策，而更重要的是希望政府能够建立起一个公平竞争的环境，制定有利于公平竞争的规则。而了解政策和规则，正需要管理咨询培训的支持，未来中小企业还需要在这方面增加投入，以适应新情况的变化。
聚成企业管理顾问股份有限公司董事长刘松琳在发言中认为，中国经济发展进入一个"质变"时代，中国企业不仅面临产业的升级换代，同时也面临着观念转型、战略调整、知识更新、机制创新、管理能力提升的挑战，这都使得企业对咨询培训行业的需求达到了一个前所未有的增长阶段，并要求与此相关的各行业跟上步伐。因此管理咨询与培训业自身需要不断加强软实力建设，加强学习和提升，尤其要加强人才队伍建设、管理体系构建、品牌提升、企业文化塑造等等，努力提升深度服务企业的水平和能力。
来自行业内的咨询与培训业代表嘉宾还就管理咨询业与企业同生之"谋"、管理培训业与企业共长之"道"等主题进行了主题演讲和互动式研讨。
此外，近十年来，一些大企业纷纷开始建立企业大学，一方面代表企业发展需求到达了更高阶段，另一方面也反映出企业急需构建适合企业发展战略与企业文化传播的教育培训体系，这要求管理咨询培训业需应势而为，不断加强与企业客户的合作，提高服务企业的专业水平。同时，管理咨询与培训业应如何利用日已更新的高新技术为企业服务，比如三网融合、比如云计算、比如智能手机等等。会议围绕企业培训与学习的新趋势与新技术变革进行了研讨。
"第三届中国管理咨询培训业大会"秉承多元背景参与和无边界交流的宗旨，以期促进决策科学化，推动中国管理咨询与培训业健康发展。来自政界、学界、企业界、媒体和人大代表、政协委员、民主党派人士等300多人参加大会。