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工作不安全感首先对人作为就业者的社会身份产生影响,继而影响到他们的职场幸福感和职场绩效。构建工作不安全感与职场幸福及绩效之间关系的概念模型,运用对来自私有企业的251名员工的调查问卷数据对模型进行了拟合表明,工作不安全感负面影响了作为就业者社会身份,而作为就业者的社会身份越强,则人的职场幸福感和职场绩效也会随之提高。该研究成果的理论意义和实践价值在此。