【摘 要】
：
中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高
【基金项目】
：
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L16AGL009);辽宁省经济社会发展研究课题(2017lslktyb-082)
论文部分内容阅读
中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与结构表现、薪酬决定机制、监管机制、薪酬改革绩效四个方面进行对比,分析两国改革的内在机制与效果,继而借鉴日本改革经验,提出了中国国企高管薪酬改革的建议:国企高管薪酬改革应分类进行;合理定位国有企业高管薪酬水平与差距;改善国企高管的薪酬结构;强化国企高管的薪酬决定机制与监管机制。
其他文献
专利申请号：CN200610108355．8 公开号：CNl908277 申请日：2006．08．02 公开日：2007．02．07 申请人：德国卡尔弗罗伊登柏格两合公司 本发明涉及一种包含不在纺粘型非织造过程中制造的，例如由
加强设备管理，防止设备事故的发生，是变电运行工作的重要内容。变电运行中出现的安全问题、设备检修和故障排除应严格按照程序，找出原因，采取应对措施。文章就变电运行的安全保证
在经济快速发展的今天,我国在很多的制度上都开展了革新处理,希望由此能够在各个机关单位的工作上做出良好的改善,减少固有的缺失与不足。财政局是每一个地方政府的重要部门,
11月18日，中国产业用纺织品集群创新发展论坛在浙江省绍兴县召开，本次论坛由中国产业用纺织品行业协会和绍兴县人民政府主办，绍兴县夏履镇人民政府承办。中国纺织工业联合会副会
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
针对激光条纹中心提取的复杂背景及噪声干扰问题,提出一种自适应双阈值分割方法及改进灰度权重模型。首先对光条图像的特征及噪声来源进行分析,并采用双边滤波进行图像预处理
随着知识经济时代的到来,人才竞争日益激烈,人才已成为企业发展的关键力量,如何吸引人才、留住人才和激励人才成了企业人力资源管理及薪酬管理的核心问题。国有控股上市ZJ公司是以铅、锌、铜等有色金属生产为主业国际化经营的公司。随着环保要求趋严及供给侧改革,新形势下国企改革力度不断加强,政府对国有企业的薪酬管理干预及监管力度也不断加强,ZJ公司急需调整产业结构,加快转型步伐,急需大量专业、高层次人才,为公司
随着我国经济建设脚步的逐渐加快，水利工程建设发展的速度也有了很大的提高。但是，在水利工程建设不断发展的同时，也给建筑单位带来了很多棘手的问题，基础灌浆技术的出现在很大程
2016年11月11日至12日,由河南省高校创新创业协会、南阳市人民政府主办的“2016河南省高校创新创业协会年会暨创新引领高校发展论坛”在南阳理工学院举行。会上,河南部分院校
由于交通行业加速发展,近些年,我国公路隧道的成长十分迅猛。公路隧道的构造狭长且较封闭,且公路隧道多处于较为偏远的地区,隧道火灾的发生将给隧道内的人员及物品带来严重威