论文部分内容阅读
摘 要：在一些大中型国企中，青年在员工中所占比例较大，是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。青年在企业文化建设的过程中，成为最有力的实践者和传承者。研究如何调动青年的积极性、主动性和创造性，充分发挥青年在企业文化建设中的作用，是新的历史时期企业文化工作面临的新课题。
关键词：青年；企业文化；建设；作用
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，引导青年员工积极参加企业文化建设，激发广大团员青年大力发扬吉化优良传统，吉化“四种精神”，充分发挥青年在企业文化建设中的作用。
一、引领青年有效地参与企业文化建设
青年接受新鲜事物能力强，富有创新精神，能夠突破固有的思维定式，我们要深入青年对企业文化的认知程度，从而加深企业文化建设的深度。
（一）引领青年正确认识企业文化的丰富内涵。我们要将企业文化融入到青年的工作和学习中，并在日常工作中不断加深其对企业文化的理解。团组织要不断加强企业文化的引领作用，要加强青工对企业文化内涵的深刻认识，让企业文化存在于青年内心，深切感觉到文化就在自己身边，与自己的工作、生活息息相关。企业文化建设深度对青年的影影响是深远的，青年在认同企业文化的同时，会对企业所处的环境也产生认同感、归属感。
（二）引领青年在企业文化阵地上不断成长。近年来，在吉化企业文化建设方面，扎实开展“心系万家”主题实践工程，践行“献至诚服务，建和谐矿区”服务理念，把文化作为企业资源进行建设，以文化为引领，进一步规范企业青工的行为，逐步使企业文化建设辐射到生产经营活动的各个环节。在一线，体现在热心、爱心和耐心的“三心”服务意识，在机关，体现在较强的履职能力、服务意识和创新意识。
（三）激励青年学习企业文化的热情。具有深厚的文化底蕴是青年成长成才的助推器。共青团要以青年为本，以企业精神的共识为核心，以青年员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。共青团组织要引导青工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。共青团要使广大青工正确理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，在工作中、生活中不断学习、提升自身综合素质，形成良好风气，展示吉化青年奋发精神风貌，将青年的思想凝聚到吉化可持续健康发展上来。
二、引领青年扎根在企业文化的沃土中
青年作为企业文化建设的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。我们要不断激发青年学习企业文化的热情，让青年在企业发展中实践自身价值。
（一）加强青年文化阵地建设。团组织要通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。及时了解广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到企业文化建设与青年需求的结合点，开展形势任务教育活动，在团员青年中树立正确的思想导向，将他们的思想统一到为吉化可持续健康发展做贡献上来，同时不断增强青年文化阵地建设的针对性和有效性，全面提高团员青年的思想道德素质和政治素质。
（二）打造企业发展青年成长的双赢局面。青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。青年同样有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。共青团要积极发挥联系青年和企业的一个桥梁纽带作用，发挥好两者的相辅相成、相互促进的作用，推动企业文化向前发展。
（三）让企业文化不断创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
三、塑造青年成为企业文化的传承者
青年是企业文化建设的主体，没有青年就没有企业文化建设，我们要让企业文化在青年中得到传承，让企业文化的精髓而辐射并联动到其他员工，从而服务企业可持续健康发展。
（一）创建学习型共青团组织。我们要打造学习型团组织，使青年在学习型团组织中不断成长，不断超越自我。从而增强团组织自身创新力和创造力，让企业文化得到不断创新，让学习型组织在企业文化建设中进一步受到关注。通过团的组织文化建设积极满足和激发青年建功立业、成长成才、社会参与、快乐生活的需求，通过团的青年文化建设合理满足和正确引导青年需求，以努力实现对广大青年的全面覆盖和影响。
（二）筑牢团组织青字号品牌工程。团组织要筑牢“青年文明号”及“青年安全生产示范岗”“青年志愿者”等青字号品牌工程，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强青年的光荣感和责任感，展现吉化青年的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。从青年群体的多样需求出发，全面加强团的文化建设，以努力达到覆盖和影响全体青年。
（三）获取青年对企业文化的认同感。团组织要积极建设企业文化并积极实践，使青年成为企业文化的传承者，团组织在参与企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立这样一种精神：立足岗位，不断进步，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。为青年人搭建个人发展的平台，支持其不断进步，真诚地肯定，热情地鼓励其发展，那么，他们就会形成凝聚力和向心力，为企业发展不断奉献青春和智慧。
青年是企业的希望，是企业的未来，企业文化建设离不开青年的参与。团组织要结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，突出企业文化对青年的思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚。发展和繁荣有本企业特色的企业文化，实现企业和谐稳定发展与青年不断成长进步的双赢，为塑造企业文化作出新贡献。
关键词：青年；企业文化；建设；作用
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，引导青年员工积极参加企业文化建设，激发广大团员青年大力发扬吉化优良传统，吉化“四种精神”，充分发挥青年在企业文化建设中的作用。
一、引领青年有效地参与企业文化建设
青年接受新鲜事物能力强，富有创新精神，能夠突破固有的思维定式，我们要深入青年对企业文化的认知程度，从而加深企业文化建设的深度。
（一）引领青年正确认识企业文化的丰富内涵。我们要将企业文化融入到青年的工作和学习中，并在日常工作中不断加深其对企业文化的理解。团组织要不断加强企业文化的引领作用，要加强青工对企业文化内涵的深刻认识，让企业文化存在于青年内心，深切感觉到文化就在自己身边，与自己的工作、生活息息相关。企业文化建设深度对青年的影影响是深远的，青年在认同企业文化的同时，会对企业所处的环境也产生认同感、归属感。
（二）引领青年在企业文化阵地上不断成长。近年来，在吉化企业文化建设方面，扎实开展“心系万家”主题实践工程，践行“献至诚服务，建和谐矿区”服务理念，把文化作为企业资源进行建设，以文化为引领，进一步规范企业青工的行为，逐步使企业文化建设辐射到生产经营活动的各个环节。在一线，体现在热心、爱心和耐心的“三心”服务意识，在机关，体现在较强的履职能力、服务意识和创新意识。
（三）激励青年学习企业文化的热情。具有深厚的文化底蕴是青年成长成才的助推器。共青团要以青年为本，以企业精神的共识为核心，以青年员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。共青团组织要引导青工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。共青团要使广大青工正确理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，在工作中、生活中不断学习、提升自身综合素质，形成良好风气，展示吉化青年奋发精神风貌，将青年的思想凝聚到吉化可持续健康发展上来。
二、引领青年扎根在企业文化的沃土中
青年作为企业文化建设的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。我们要不断激发青年学习企业文化的热情，让青年在企业发展中实践自身价值。
（一）加强青年文化阵地建设。团组织要通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。及时了解广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到企业文化建设与青年需求的结合点，开展形势任务教育活动，在团员青年中树立正确的思想导向，将他们的思想统一到为吉化可持续健康发展做贡献上来，同时不断增强青年文化阵地建设的针对性和有效性，全面提高团员青年的思想道德素质和政治素质。
（二）打造企业发展青年成长的双赢局面。青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。青年同样有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。共青团要积极发挥联系青年和企业的一个桥梁纽带作用，发挥好两者的相辅相成、相互促进的作用，推动企业文化向前发展。
（三）让企业文化不断创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
三、塑造青年成为企业文化的传承者
青年是企业文化建设的主体，没有青年就没有企业文化建设，我们要让企业文化在青年中得到传承，让企业文化的精髓而辐射并联动到其他员工，从而服务企业可持续健康发展。
（一）创建学习型共青团组织。我们要打造学习型团组织，使青年在学习型团组织中不断成长，不断超越自我。从而增强团组织自身创新力和创造力，让企业文化得到不断创新，让学习型组织在企业文化建设中进一步受到关注。通过团的组织文化建设积极满足和激发青年建功立业、成长成才、社会参与、快乐生活的需求，通过团的青年文化建设合理满足和正确引导青年需求，以努力实现对广大青年的全面覆盖和影响。
（二）筑牢团组织青字号品牌工程。团组织要筑牢“青年文明号”及“青年安全生产示范岗”“青年志愿者”等青字号品牌工程，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强青年的光荣感和责任感，展现吉化青年的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。从青年群体的多样需求出发，全面加强团的文化建设，以努力达到覆盖和影响全体青年。
（三）获取青年对企业文化的认同感。团组织要积极建设企业文化并积极实践，使青年成为企业文化的传承者，团组织在参与企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立这样一种精神：立足岗位，不断进步，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。为青年人搭建个人发展的平台，支持其不断进步，真诚地肯定，热情地鼓励其发展，那么，他们就会形成凝聚力和向心力，为企业发展不断奉献青春和智慧。
青年是企业的希望，是企业的未来，企业文化建设离不开青年的参与。团组织要结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，突出企业文化对青年的思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚。发展和繁荣有本企业特色的企业文化，实现企业和谐稳定发展与青年不断成长进步的双赢，为塑造企业文化作出新贡献。