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国有企业民营化，必然涉及原国有企业经济利益的分配和再调整。作为企业内部的员工，身份的转变和利益的触动使其主观上对自身经济收益产生评价。文章通过综合员工过去的收入、当前的补偿和未来的就业前景三方面来构造员工经济收益评价模型，以深入了解影响员工经济收益评价的关键因素。
国有企业民营化过程中员工经济收益评价模型探讨
【摘 要】
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国有企业民营化，必然涉及原国有企业经济利益的分配和再调整。作为企业内部的员工，身份的转变和利益的触动使其主观上对自身经济收益产生评价。文章通过综合员工过去的收入、当
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,东莞银行股份有限公司
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2010年1期
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