【摘 要】
：
企事业单位发展中,薪酬问题一直是管理层与人力资源部门重点研究的问题,中外管理学家也在持续探索这一课题.近年来,我国地勘行业改革不断深化,地勘单位逐渐从国家预算内地勘费单一供给的纯事业单位,朝着事业与企业性质兼有的单位发展,人力资源管理相对复杂,薪酬体制不完善,未能够发挥应有的激励效果,加强相关研究具有重要现实意义.
【机 构】
：
重庆市地质矿产勘查开发局107地质队
论文部分内容阅读
企事业单位发展中,薪酬问题一直是管理层与人力资源部门重点研究的问题,中外管理学家也在持续探索这一课题.近年来,我国地勘行业改革不断深化,地勘单位逐渐从国家预算内地勘费单一供给的纯事业单位,朝着事业与企业性质兼有的单位发展,人力资源管理相对复杂,薪酬体制不完善,未能够发挥应有的激励效果,加强相关研究具有重要现实意义.
其他文献
随着医疗卫生事业的发展,公立医院面临的竞争越来越激烈.公立医院要提升核心竞争力,首要任务是加强高层次人才队伍建设.新形势下,传统人才队伍建设模式已严重制约公立医院的发展,改革迫在眉睫.本文就公立医院高层次人才队伍建设进行探索研究,以期为公立医院高层次人才队伍建设和发展提供方向.
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出了“实行高水平对外开放,开拓合作共赢新局面”的新时期发展目标,翻译人才培养应当围绕国家发展战略,服务国家发展需求.基于这一理念,本文以2020年全国各级党政机关和事业单位翻译人才招考公告为切入点,分析人才需求现状,并从公告提出的各项任职要求中归纳出党政机关和事业单位翻译人才能力构成要素,并据此对翻译人才培养提出建议.调研结果显示,党政机关和事业单位对翻译人才有较大需求,具备多种能力的复合型翻译人才已经成为需求之主流,下
千秋基业,人才为先.协同育人,重在育人,要在协同,加强法治人才培养应做到法学院校与地方法务实务有效协同、专业理论教学与实习实践探索有效协同、教育教学师资与社会实操岗位的双向交流,形成一个广交流、大学习、同培养的共同育人体.协同育人理念自提出以来,在各领域人才培养中发挥着积极作用.《教育部、中央政法委关于坚持德法兼修实施卓越法治人才教育培养计划2.0 的意见》(以下简称“《意见》”)中明确指出,要进一步“完善协同育人机制”,构建“法治人才培养共同体”.基于此,对当前法治人才培养过程中存在的不足进行分析归纳,
由于办学主体、办学内容不同,所以高校类型也有所区别.为有效评价高校建设与发展的社会价值,推进高校强化师资队伍人才培养质量,要在人才培养视域下,进行高校分类管理评价指标体系构建.基于高校评价指标体系分类,结合评价指标体系构建逻辑基础,构建与人才培养密切相关的评价体系,以期为提高高校分类管理公正性、科学性奠定基础.
福建省漳州府漳浦县云霄镇陈氏大宗祠始建于清康熙五十二年癸巳(1713年),时任漳州镇标游击陈祖训为之作序,首次合祀陈政、陈元光、陈珦、陈酆、陈谟、陈咏、陈吁祖孙五代。陈祖训祖溯陈政、陈淳,其故里却流传陈邕祖先叙事。陈祖训谱系实则明代卫所军户的产物,从谱系建构产生的历史作用而言,无所谓“真伪”。陈祖训故里俊美陈氏大宗祠及其谱系建构对陈祖训产生了深远的影响,促使陈祖训在清初粮户归宗运动中,改革云霄陈氏大宗祠。
随着社会经济的不断发展,电子信息化技术发展水平越来越高,考试信息化程度也迈入一个崭新的阶段.线上考试作为电子化考试的一种新形式,具有参考率高、灵活便捷、绿色环保等明显特点,但也存在因考试环境开放而带来的一些不足和隐患.
最近几年,我国行政事业获得了良好发展.在行政事业单位中,需要行政事业单位相关的管理人员根据行政事业单位的实际发展情况制订科学合理的绩效评价策略,为行政事业单位的发展提供助力.
事业单位人事档案管理工作的重要性不言而喻,但受工作内容特点的影响,人们对该项工作的态度却不是很端正,这也直接影响到了工作质量和效率.下面本文将对事业单位人事档案管理工作的问题进行探究.
自从改革开放以来,迄今为止已有四十余年的时间,我们国家的发展可以用“日新月异”四个字来形容,尤其是在新时期的大背景之下,我国政府和相关人力资源就业服务中心加大了对于公共就业和人才服务档案管理工作的重视,相关政府部门也已经真正地实现了对于不同档案的集中规范化管理.公共就业和人才服务高质量地完成档案管理工作,是人力资源和社会保障部门最重要、最关键的工作,也是做好公共就业和人才服务的基础.因此,相关部门和人力资源管理服务中心要加大对于公共就业和人才服务档案管理工作的关注与重视,切实做好公共就业和人才服务档案规范
近年来,随着医改的深入推进,特别是医药分离综合改革和分级诊疗的全面铺开,给中小型医院的发展带来较大影响,医疗资源的优化配置是适应时代发展的一项有效措施.通过整合,把一些隶属不同系统的医疗机构合并成为一定规模的医院,既是响应国家政策,实现国有企业所属医院移交所在地方政府(国务院和国资委曾多次发文要求国有企业办医疗机构移交所在地方政府,采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等方式进行剥离)的目的,也是解决历史遗留问题和减少政府对同类医疗机构的重复投资的有效手段,又是医院做大做强的有效途径之一.本文以四