【摘 要】
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进入21世纪以来我国的经济发展速度不断加快,经济的发展带动了企业发展模式的改变。随着我国步入知识经济时代,企业的核心竞争力逐渐变为知识创新和科技创新,而这些都需要专
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进入21世纪以来我国的经济发展速度不断加快,经济的发展带动了企业发展模式的改变。随着我国步入知识经济时代,企业的核心竞争力逐渐变为知识创新和科技创新,而这些都需要专业技能较高的人才来完成,因此,企业应积极构建较为完善的员工培训管理体系,促使企业的组织构架变得更加科学性和合理性,并定期组织员工进行培训,提高企业员工的专业技能,以此来提高企业的核心竞争力,并促使企业的内部凝聚力得到提升。本文基于企业员工培训管理体系的重要意义,对当前企业员工培训管理体系中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了改进建议。
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