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经济全球化的发展给跨国公司的人力资源管理特别是薪酬管理带来了巨大的挑战。本文以薪酬的公平性为主要的研究点,从组织公平理论出发对薪酬管理体系与文化模式之间的关联进行了阐述,说明在不同情况下如何进行薪酬策略的选择,最后从战略和组织公平两方面提出了建议。
跨文化背景下的薪酬管理初探——以公平性为研究维度
【摘 要】
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经济全球化的发展给跨国公司的人力资源管理特别是薪酬管理带来了巨大的挑战。本文以薪酬的公平性为主要的研究点,从组织公平理论出发对薪酬管理体系与文化模式之间的关联进
【机 构】
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广东金融学院工商管理系,山西财经大学
【出 处】
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内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2005年03期
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