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以国有大型企业人力资源专业工作者的角度，结合多年实践经验，从介绍培训及培训方案设计在企业员工培训应用中的重要性入手，分析我国目前企业培训体系的现状及面临的问题，接着对培训需求的企业发展、岗位工作和个人需求分析进行了剖析和说明，由此，进入培训方案的设计环节，阐述了培训方案设计的几个关键点，根据设计的各个关键环节确定初步方案，并对方案作出评估修改，最后形成一套行之有效的企业员工培训方案。