【摘 要】
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近年来,泉州市社会工作人才队伍建设在质量和数量均取得实质性的突破.但其关于社工人才激励保障机制仍然存在一些问题,有待解决.如:“社工人才职业上升空间相对狭窄,社会认同
【机 构】
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泉州市民政局,福建 泉州,362000
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近年来,泉州市社会工作人才队伍建设在质量和数量均取得实质性的突破.但其关于社工人才激励保障机制仍然存在一些问题,有待解决.如:“社工人才职业上升空间相对狭窄,社会认同度相对不高、待遇偏低;队伍专业化提升的渠道相对有限”等.在此基础上,从人才薪酬、项目资金来源、培训体系及人才岗位开发体系等四个方面提出完善泉州市社会工作人才队伍激励与保障机制的对策.
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