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随着现代医疗技术水平的不断提升，以及医疗体系人事制度的不断改革，医院内部的职称晋升竞争也逐渐变得更加激烈。职称晋升是对医院临床专业人才的认可，属于医院管理人才的重点工作内容之一，同时对于医院人力资源管理有重要的意义。医院的发展依赖于高素质的专业人才，属于医院发展过程中的主要力量，是职称晋升过程中的主要考察对象。医院应当随着社会的变化对职称晋升制度进行改革，利用梯队的形式培养更多的优质人才，打破传统职称晋升制度中一潭死水的现象，让医院内每一位专业人士都可以在自己的岗位上承担自身的责任。