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摘要：目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。
关键词：煤炭；企业文化建设；思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0093-02
目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。
一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生化观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们企业思想工作人员面前的重要工作。
企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。
因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤炭企业出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。
在煤炭企业内部，企业文化起着不可缺少的作用。它不仅对企业组织的运转一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、层次调动企业职工的工作积极性忠诚心，是其他管理手段无法取代的。
二、进行煤炭企业文化建设，应增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性
在实际工作中，煤炭企业应遵循思想工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。在表彰生产技术能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。只有这样，思想政治工作才能更好地紧贴企业中心工作，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。
煤炭企业思想政治工作者，应注重于员工沟通，发挥思想工作凝聚人心的作用。企业需要员工忠诚，能同富贵也能同患难，应始终保持高昂的士气，职工要求在得到应得利益之外，还需要更多的理解和尊重。我们在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤炭企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，就能自然调整好自己的位置和心态，使职工与职工、职工与企业之间产生感情，只有这样，煤炭企业的发展也就有了可靠的保证。
随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要高度重视思想政治工作的作用，还要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，从而达到提高思想政治工作的质量。在实际工作中，思想工作者，要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，应增强思想政治工作的活泼性、多样性。
在提高思想政治工作的针对性方面，煤炭企业应建立班组文化栏，开展班组技术比武活动，建立整套班组文化运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。在实际工作中，应做到打造核心员工。核心员工就是对企业发展最有影响作用并在某些方面“不可替代”的员工，从而发挥先进的带动和辐射作用，用员工的自己言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。
在煤炭企业文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。
综上所述，煤炭企业文化建设和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多事服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。使廣大干部、群众为实现企业奋斗目标而贡献力量。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，作好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤炭企业作出贡献。
关键词：煤炭；企业文化建设；思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0093-02
目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。
一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生化观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们企业思想工作人员面前的重要工作。
企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。
因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤炭企业出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。
在煤炭企业内部，企业文化起着不可缺少的作用。它不仅对企业组织的运转一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、层次调动企业职工的工作积极性忠诚心，是其他管理手段无法取代的。
二、进行煤炭企业文化建设，应增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性
在实际工作中，煤炭企业应遵循思想工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。在表彰生产技术能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。只有这样，思想政治工作才能更好地紧贴企业中心工作，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。
煤炭企业思想政治工作者，应注重于员工沟通，发挥思想工作凝聚人心的作用。企业需要员工忠诚，能同富贵也能同患难，应始终保持高昂的士气，职工要求在得到应得利益之外，还需要更多的理解和尊重。我们在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤炭企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，就能自然调整好自己的位置和心态，使职工与职工、职工与企业之间产生感情，只有这样，煤炭企业的发展也就有了可靠的保证。
随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要高度重视思想政治工作的作用，还要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，从而达到提高思想政治工作的质量。在实际工作中，思想工作者，要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，应增强思想政治工作的活泼性、多样性。
在提高思想政治工作的针对性方面，煤炭企业应建立班组文化栏，开展班组技术比武活动，建立整套班组文化运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。在实际工作中，应做到打造核心员工。核心员工就是对企业发展最有影响作用并在某些方面“不可替代”的员工，从而发挥先进的带动和辐射作用，用员工的自己言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。
在煤炭企业文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。
综上所述，煤炭企业文化建设和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多事服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。使廣大干部、群众为实现企业奋斗目标而贡献力量。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，作好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤炭企业作出贡献。