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在知识，技术经济的时代，以人为本成为企业竞争的焦点，企业的竞争优势也逐渐体现在具有竞争优势的人力资源管理。人才流失严重已成为国有企业的重要现象，尤其是高级管理人才以及技术人员的流失。导致这一现象发生的原因正是对人才的激励不够。而MB0在适应企业改革潮流下，突显它在人力资源激励方面的优势。本文将分析传统国有企业经理层存在的激励问题，以及国有企业在实行MBO后，人力资源激励是如何得到了实现。