【摘 要】
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浙江省的水资源管理队伍存在人才总数不足、高学历高技术人才总数偏低、管理人才专业相对单一、管理队伍培训过于传统等问题,人才现状与新时期的新要求产生矛盾。因此,在分析
【基金项目】
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浙江省社科规划项目“五水共治”背景下水资源管理体系建构研究（14SWH21YB）, 浙江省水利厅科技项目最严格水资源管理制度下的专业管理队伍培养研究（RC1423）
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浙江省的水资源管理队伍存在人才总数不足、高学历高技术人才总数偏低、管理人才专业相对单一、管理队伍培训过于传统等问题,人才现状与新时期的新要求产生矛盾。因此,在分析水资源管理工作职能及其相应的管理岗位的基础上,针对不同岗位、不同层次的知识、素质、能力需要,根据现有人员的差距与不足,建立分层培训模式和完整的培训课程体系,运用多种培训方式,建立多学科的培训师资队伍,重视培训效果评估与反馈,将是适应新时期水资源管理要求、提升水资源管理队伍综合素质的对策和方向。
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