【摘 要】
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组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探讨GCB对团队创新绩效的影响机制,及知识共享
【机 构】
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广西大学商学院,广西 南宁 530001;交通银行广西区分行,广西 南宁 530001
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组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探讨GCB对团队创新绩效的影响机制,及知识共享的中介作用.验证了团队公民行为各维度除助人行为,均通过知识共享对团队创新绩效产生间接影响.因此,建立基于柔性激励的企业文化、多元化的知识共享激励机制,培育程序公正氛围,领导者带头实践,对培育团队公民行为、提升团队创新绩效尤为重要.
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