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我国现行公务员的考核与评价体系存在诸多的问题,在大数据技术的助力下,公务员考核与评价可以实现动态监测、多因素考核、分类分层管理、群体和个人分析、预警和行为矫正等过去难以完成的工作,使公务员考核与评价更加准确和科学,但这项工作也需要在法律和制度上进行突破和完善。
基于大数据的公务员考核评价体系研究
【摘 要】
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我国现行公务员的考核与评价体系存在诸多的问题,在大数据技术的助力下,公务员考核与评价可以实现动态监测、多因素考核、分类分层管理、群体和个人分析、预警和行为矫正等过
【机 构】
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安徽行政学院贸易经济系,安徽经济管理学院培训管理处
【出 处】
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滁州学院学报
【发表日期】
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2015年04期
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