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随着高等教育的扩招，中国高等教育步入大众化阶段。近年来，社会对高等教育资源的规模、质量、服务能力等方面的需求El益旺盛，而教育资源特别是人力资源是有限的，忽视人工成本管理，会使人力资源得不到有效的配置，造成对人力资源的“高消费”。高校作为非营利性事业单位，开源上受到限制，而如何节流成为研究的重点。运用问卷调查和深度访谈法，从人工成本的构成出发，提出应进行总量控制，降低招募成本，重置成本，增加专业定向成本、在职培训成本和脱产培训成本有助于整体人工成本的控制。