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事业单位承担着提供公共服务的重要职能，年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军，担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计，在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下，建立年轻干部激励约束机制，提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述，明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性，分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题，思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径，以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性，提升事业单位的公共服务效能，推动事业稳健发展。