今年以来，屏山县牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，强化监督，以“问”促廉，以“问”促效，切实推动作风转变。
　　聚焦民生，在问题解决上问出强度
　　“去年11月至今，县城生活燃气和园区工矿企业用气长期处于供气不足的状况，做饭火不燃，洗澡水不烫……作为天然气公司的主管部门，县住建城管局有没有不作为、慢作为的问题？”一名县人大代表在会上对县住建城管局主要负责人作如是提问。
　　近期，屏山县根据群众最關心关注的热点难点问题，共精选出“保障县城燃气正常供气”“2个场镇饮水难”“开通农村通村客运”“龙华古民居保护与管理”等5个问题，进行现场询问。
　　要求被询问的领导干部做到“四必答”，即对问题是否存在、认识是否足够、履职是否到位、如何限期整改四个方面必须作答，促使被问人直面问题不回避。对于测评中满意票数未达到三分之二、经质询后仍然整改不到位的，将按照《关于贯彻落实县委县政府重大决策部署问责办法》及相关规定，严肃追究相关人员责任。
　　来自屏山镇北城社区的党支部书记肖顺林说：“第一次参加对县级部门的面对面直接問政和测评，这种方式好，能够促使我进一步帮助基层党员群众解决好大家身边的急事难事。”
　　“二次上台”，在“红脸出汗”上问出力度
　　在年初的领导干部学习大会上，31名县级领导、15名乡镇党委书记和58名县直各部门负责人就全年重点干成的3至5件大事进行公开陈述，必须就时间节点、具体措施、阶段目标和形象进度进行明确，接受企事业单位负责人、“两代表一委员”、村（社区）党支部书记和群众代表共460人的“听、评、议”。
　　12名乡镇、部门“一把手”因承诺事项避重就轻、工作措施模糊乏力，被当场点名批评，被责令进行二次陈述。现场“辣味十足”，使领导干部思想上更加警醒、作风上更加务实，切实起到了“红脸出汗”的监督效果。
　　被询问的县委领导由衷地回答说：“一方面有利于增强县级领导干部落实党风廉政建设主体责任、带头廉洁自律、以上率下的意识；另一方面按照党内监督要求，有利于纪委委员增强对同级党委班子成员的监督意识。”
　　经过认真陈述和务实回答，两名县委班子成员均获得了与会县纪委委员的满意度认可。