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在企业人力资源管理中,薪酬设计是其重要的环节,随着社会经济的不断发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难 以管理,在投资者心中不仅是成本,而且还是企业文化,在员工的心目中,薪酬不仅是收入还代表着自己价值。合理而有效 的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现企业的目标,提高企业的效益,因此,各企业对薪酬 问题高度重视。