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摘要：为了适应市场经济环境的需要，也为了提高企业经济效益，应该聘请一些有丰富经验和较高业务水平的统计人员来对企业内部管理进行监督评价，同时，也应该对企业中的统计人员进行培训，学习统计方面的相关法律法规，提高自身法律意识，从而做好统计工
服务于企业。本文对企业内部财务统计的有效措施进行了探析 。
关键词： 企业内部财务 统计措施 人才培养
中图分类号：D412文献标识码： A
一、开展内部财务统计过程中存在的主要缺陷
1、企业内部统计缺乏可行性强的模式
我国各企业经常实施的内部统计模式有两种，这两种有效模式在实施过程中均未能够正确理解内部控制统计的实质，因此，其实施过程中，极易引发内部控制统计风险；另一方面，企业内部控制统计受监事会、董事会以及总经理等高层领导，其大部分高层领导对企业内部控制统计尚未有一个正确的认识，若贸然的实施企业内部统计，久而久之，势必导致企业内部统计缺乏可行性强的模式。
2、内部统计缺乏权威性
在机构的设置方面，当前，企业多数内部统计部门普遍平行于其他的部门，甚至某些中不企业没有专门的统计部门或人员，这种现象导致内部统计工作往往受到人际关系、各方面利益等因素的制约，不能真实、客观、独立、深入、公正地展开工作，因管理体制的各方面制约，其统计处理往往无法贯彻落实，久而久之，内部统计缺乏权威性，此部门变得可有可无，无法在企业内部控制评价、监督工作中获得良好的效果。
3、内部控制统计人员缺乏专业性
调查研究显示，我国企业内部统计严重缺乏专业性，其主要表现在企业内部控制统计人员方面，我国各企业构建前期，尚未成立专门的内部控制统计部门，后期，根据企业的需求，临时成立企业内部控制统计部门，并且，普遍平行于其他部门，其部门人员也没有进行过专业的教育与培训，因此，无法真实、客观、独立、深入以及公正的开展控制统计工作；同时，我国各企业内部控制统计管理体制也有待进一步加强，基于以上两点，长此以往下去，势必将导致企业内部控制部门形同虚设，难以在企业内部控制评价以及监督工作中取得良好的作用。
二、加强企业内部财务管理工作的意义
1、加强企业内部财务管理工作是适应改革的必然要求 在市场经济的发展之下，传统的以经营者为中心的管理控制体系已经难以满足企业的发展了，加强内部财务管理工作是企业发展的必然要求，种种事实证明，每一个成功的企业都拥有着完善的内部财务管理体系，反之，失败的企业其内部财务管理工作也必然是混乱、滞后的。因此，为了适应新形势的发展，必须要对企业内部的控制制度与财务管理工作进行创新，将新型财务管理体系取代传统个人决策模式，严格实施分级授权制度，这样才能够有效的提升企业的综合竞争力。
2、加强企业内部财务管理工作是迎接国际挑战的需求 在全球经济一体化的形式之下，企业面临的竞争环境也越来越激烈，从世界范围来看，各类企业的竞争已经逐渐从资本竞争与技术经营转化为管理竞争，尤其是在金融危机的影响之下，西方发达国家企业管理工作也呈现出一种财务导向趋势。为了与国际接轨，适应现代化的管理模式，企业必须要提升自己的财务管理水平，缩不与其他企业的差距。
3、加强企业内部财务管理工作是保护投资者利益的需求 现代企业制度最为重要的特点就是财产所有权与经营权的分离，然而，每个企业经营者追求的目标都是不同的，少数经营者为了提升经济效益，就采取了一些非法手段，这不仅影响着企业的效益，也不利于企业的发展，如公款炒股、公款赌博等等。而这些现象出现的根本原因就是由于企业财务内部管理工作松懈所导致，在新形势下，必须要重视财务管理制度的建设，防止以上种种现象的出现。
三、企业财务统计与会计工作协调配合科学策略
1、构建以会计核算为根本，财务统计为依托的现代化企业核算管理体制
基于财务统计工作重要性，会计工作与财务统计工作互相交叉、渗透的科学性，企业应创建以会计核算为根本、财务统计为依托的现代化核算管理体制，进而由组织与职能层而确保两类核算的有效统一，并合理消除企业数据核算呈现的多元化现象。企业还可通过发挥财务统计具备的综合分析作用降低不必要的重复劳动。在该类管理体制之中，满足政府管理宏观需求的统计相关报表便可由财务部门进行有关填报事项的责任承担。就会计核算来讲其已经包含的数据，则财务统计便不需要进行重复核算，统计核算可针对会计核算无法提供、同时企业管理经营者客观需求的材料承担提供责任。这样一来企业财务統计人员便可集中更多精力在市场分析预测、调查等价值化统计管理工作中，该类各司其职、分工合理、各显其能，同时不需要进行统计机构另行设计的实践方式，对企业的持续发展极为有利，在其内部是切实可行的。企业可通过财务统计与会计核算的优势互补，为自身基层统计、会计、核算业务的一体化发展打下了坚实的基础。
2、优化更新财务统计报表体制，与会计核算准则靠拢
企业财务统计报表体制需要不断优化更新、与时俱进，与会计核算准则靠拢，科学利用各类会计信息充分满足统计报表上报需求。首先企业应健全构建科学有效的财务统计管理指标体系，该指标体系创建的好坏自接关系到财务统计质量，同时也是财务预测、分析及决策的核心基础。同时企业应令指标口径统一，基于管理经营者不同需求，企业统计核算及会计在口径上包含客观的差异性，因此企业应树立求同存异科学原则实施管理调整，确保相同内容名称指标一致性，避免管理核算存在混乱性。再者企业应科学促进资料共享，进而有效避免财务统计数据独立的处理采集及会计之间由于重复性劳动引发的混乱现象。同时企业在构建台账与原始记录阶段中应综合考量财务统计核算及会计核算综合需求，进而令两环节真正实现相互协调、共进发展。
3、提升企业会计人员与财务统计人员综合素质
在强化企业财务统计实践管理进程中，还应科学更新统计机构，提升统计管理人员综合素质。对于大规模企业可独立设立统计机构，依据微观管理与宏观管理需求培训并设置专业性统计工作人员，提升其相关财会理论知识水平，进而有效监督及提升财务数据决策分析、预测准确性及质量水平。对于发展规模为中不型的企业，可不进行专业统计部门的单独设置，通过会计核算与统计核算的良好结合引入专人进行负责，进而完成囊括财务统计的各项任务，有效降低重复性劳动，并提升统计管理工作质量及实践工作效率。
4、内部统计人员的培养
1）制度基本保障
企业应在统计人员任用、培训、定岗、升迁等方面制定出相应的规定和具体要求，以保证统计人员具备基本素质，满足机构正常运作的需要。
2）后续教育培训
重视和加强包括财会专业在内的各相关专业知识的培训，使统计人员具有较为宽广、坚实的专业知识基础，使其能适应和处理不同类型业务及复杂问题，从而为决策者提供更多更好的意见与建议；培训方式可采取“送出去”和“请进来”相结合，“专题”和“系统”相结合。统计人员应自觉加强学习，“自学”与“培训”相结合，切实提高自身的专业胜任能力。
3）职业道德要求
统计人员应具有良好的职业道德，恪守客观、公正、廉洁的原则；在工作中，统计人员能开放自己的思维，严格自己的行为，更好地为组织目标服务。
结束语 ：通过分析企业统计出现的问题，使我们充分认识到了统计工作对企业的重要性，尽管现在企业中的统计还存在许多问题，因此只有创造良好的外部环境和内部环境，提高内部统计人员的专业素质，规范企业的的内部统计，提高统计效率，只有将以上几点相结合，企业的稳定发展才可得到有效的保障，从而推动企业的向前发展。
参考文献：
[1] 张龙平,陈作习. 财务报告内部控制统计的理论分析(下)[J]. 统计月刊. 2009(01)
[2] 张龙平,陈作习. 美国内部控制统计制度的理论分析及启示[J]. 中南财经政法大学学报. 2009(01)
服务于企业。本文对企业内部财务统计的有效措施进行了探析 。
关键词： 企业内部财务 统计措施 人才培养
中图分类号：D412文献标识码： A
一、开展内部财务统计过程中存在的主要缺陷
1、企业内部统计缺乏可行性强的模式
我国各企业经常实施的内部统计模式有两种，这两种有效模式在实施过程中均未能够正确理解内部控制统计的实质，因此，其实施过程中，极易引发内部控制统计风险；另一方面，企业内部控制统计受监事会、董事会以及总经理等高层领导，其大部分高层领导对企业内部控制统计尚未有一个正确的认识，若贸然的实施企业内部统计，久而久之，势必导致企业内部统计缺乏可行性强的模式。
2、内部统计缺乏权威性
在机构的设置方面，当前，企业多数内部统计部门普遍平行于其他的部门，甚至某些中不企业没有专门的统计部门或人员，这种现象导致内部统计工作往往受到人际关系、各方面利益等因素的制约，不能真实、客观、独立、深入、公正地展开工作，因管理体制的各方面制约，其统计处理往往无法贯彻落实，久而久之，内部统计缺乏权威性，此部门变得可有可无，无法在企业内部控制评价、监督工作中获得良好的效果。
3、内部控制统计人员缺乏专业性
调查研究显示，我国企业内部统计严重缺乏专业性，其主要表现在企业内部控制统计人员方面，我国各企业构建前期，尚未成立专门的内部控制统计部门，后期，根据企业的需求，临时成立企业内部控制统计部门，并且，普遍平行于其他部门，其部门人员也没有进行过专业的教育与培训，因此，无法真实、客观、独立、深入以及公正的开展控制统计工作；同时，我国各企业内部控制统计管理体制也有待进一步加强，基于以上两点，长此以往下去，势必将导致企业内部控制部门形同虚设，难以在企业内部控制评价以及监督工作中取得良好的作用。
二、加强企业内部财务管理工作的意义
1、加强企业内部财务管理工作是适应改革的必然要求 在市场经济的发展之下，传统的以经营者为中心的管理控制体系已经难以满足企业的发展了，加强内部财务管理工作是企业发展的必然要求，种种事实证明，每一个成功的企业都拥有着完善的内部财务管理体系，反之，失败的企业其内部财务管理工作也必然是混乱、滞后的。因此，为了适应新形势的发展，必须要对企业内部的控制制度与财务管理工作进行创新，将新型财务管理体系取代传统个人决策模式，严格实施分级授权制度，这样才能够有效的提升企业的综合竞争力。
2、加强企业内部财务管理工作是迎接国际挑战的需求 在全球经济一体化的形式之下，企业面临的竞争环境也越来越激烈，从世界范围来看，各类企业的竞争已经逐渐从资本竞争与技术经营转化为管理竞争，尤其是在金融危机的影响之下，西方发达国家企业管理工作也呈现出一种财务导向趋势。为了与国际接轨，适应现代化的管理模式，企业必须要提升自己的财务管理水平，缩不与其他企业的差距。
3、加强企业内部财务管理工作是保护投资者利益的需求 现代企业制度最为重要的特点就是财产所有权与经营权的分离，然而，每个企业经营者追求的目标都是不同的，少数经营者为了提升经济效益，就采取了一些非法手段，这不仅影响着企业的效益，也不利于企业的发展，如公款炒股、公款赌博等等。而这些现象出现的根本原因就是由于企业财务内部管理工作松懈所导致，在新形势下，必须要重视财务管理制度的建设，防止以上种种现象的出现。
三、企业财务统计与会计工作协调配合科学策略
1、构建以会计核算为根本，财务统计为依托的现代化企业核算管理体制
基于财务统计工作重要性，会计工作与财务统计工作互相交叉、渗透的科学性，企业应创建以会计核算为根本、财务统计为依托的现代化核算管理体制，进而由组织与职能层而确保两类核算的有效统一，并合理消除企业数据核算呈现的多元化现象。企业还可通过发挥财务统计具备的综合分析作用降低不必要的重复劳动。在该类管理体制之中，满足政府管理宏观需求的统计相关报表便可由财务部门进行有关填报事项的责任承担。就会计核算来讲其已经包含的数据，则财务统计便不需要进行重复核算，统计核算可针对会计核算无法提供、同时企业管理经营者客观需求的材料承担提供责任。这样一来企业财务統计人员便可集中更多精力在市场分析预测、调查等价值化统计管理工作中，该类各司其职、分工合理、各显其能，同时不需要进行统计机构另行设计的实践方式，对企业的持续发展极为有利，在其内部是切实可行的。企业可通过财务统计与会计核算的优势互补，为自身基层统计、会计、核算业务的一体化发展打下了坚实的基础。
2、优化更新财务统计报表体制，与会计核算准则靠拢
企业财务统计报表体制需要不断优化更新、与时俱进，与会计核算准则靠拢，科学利用各类会计信息充分满足统计报表上报需求。首先企业应健全构建科学有效的财务统计管理指标体系，该指标体系创建的好坏自接关系到财务统计质量，同时也是财务预测、分析及决策的核心基础。同时企业应令指标口径统一，基于管理经营者不同需求，企业统计核算及会计在口径上包含客观的差异性，因此企业应树立求同存异科学原则实施管理调整，确保相同内容名称指标一致性，避免管理核算存在混乱性。再者企业应科学促进资料共享，进而有效避免财务统计数据独立的处理采集及会计之间由于重复性劳动引发的混乱现象。同时企业在构建台账与原始记录阶段中应综合考量财务统计核算及会计核算综合需求，进而令两环节真正实现相互协调、共进发展。
3、提升企业会计人员与财务统计人员综合素质
在强化企业财务统计实践管理进程中，还应科学更新统计机构，提升统计管理人员综合素质。对于大规模企业可独立设立统计机构，依据微观管理与宏观管理需求培训并设置专业性统计工作人员，提升其相关财会理论知识水平，进而有效监督及提升财务数据决策分析、预测准确性及质量水平。对于发展规模为中不型的企业，可不进行专业统计部门的单独设置，通过会计核算与统计核算的良好结合引入专人进行负责，进而完成囊括财务统计的各项任务，有效降低重复性劳动，并提升统计管理工作质量及实践工作效率。
4、内部统计人员的培养
1）制度基本保障
企业应在统计人员任用、培训、定岗、升迁等方面制定出相应的规定和具体要求，以保证统计人员具备基本素质，满足机构正常运作的需要。
2）后续教育培训
重视和加强包括财会专业在内的各相关专业知识的培训，使统计人员具有较为宽广、坚实的专业知识基础，使其能适应和处理不同类型业务及复杂问题，从而为决策者提供更多更好的意见与建议；培训方式可采取“送出去”和“请进来”相结合，“专题”和“系统”相结合。统计人员应自觉加强学习，“自学”与“培训”相结合，切实提高自身的专业胜任能力。
3）职业道德要求
统计人员应具有良好的职业道德，恪守客观、公正、廉洁的原则；在工作中，统计人员能开放自己的思维，严格自己的行为，更好地为组织目标服务。
结束语 ：通过分析企业统计出现的问题，使我们充分认识到了统计工作对企业的重要性，尽管现在企业中的统计还存在许多问题，因此只有创造良好的外部环境和内部环境，提高内部统计人员的专业素质，规范企业的的内部统计，提高统计效率，只有将以上几点相结合，企业的稳定发展才可得到有效的保障，从而推动企业的向前发展。
参考文献：
[1] 张龙平,陈作习. 财务报告内部控制统计的理论分析(下)[J]. 统计月刊. 2009(01)
[2] 张龙平,陈作习. 美国内部控制统计制度的理论分析及启示[J]. 中南财经政法大学学报. 2009(01)