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找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业发展创新的关键，更是企业基层党建工作与生产经营工作齐头并进、相得益彰的有力保障，这是企业基层党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
新时期企业基层党建工作中存在的问题
思想认识不到位。随着国有企业的改革发展，党员职工的政治素质、业务能力、学历水平、年龄层次、收入结构、职工身份等都发生了重大而深刻的变化。这些变化主要表现在党性觉悟高与政治冷漠群体并存，部分干部员工对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情，影响了基层党建工作的正常开展。
党建工作机制不完善。由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全和完善导致一些党建工作者认为基层党建就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，对基层党组织的工作定位不准。基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
党建工作活动不丰富。党建工作的经常化、制度化难以实施，党组织活动联系实际不紧密，党课无新意缺热情，党组织的民主生活会经常是流于形式，基层党内组织生活更是缺少创新、亮点，使之吸引力和凝聚力不够；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
党建工作保障不力。缺少经费，也造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难。有些党务干部理论根底较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强基层党组织先进性建设和走群众路线要求不相适应。甚至有一些党务干部对党的理论和重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设、群众路线实践教育等重大科学理论研学的不深、理解的不透；还有部分党务干部的理论思维水平低，不能运用发展的马克思主义的立场、观点和方法去改造思想、指导工作，要探索新形势下基层党建工作的规律就成纸上谈兵；基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成他们忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、无时间、无精力去抓党务工作。
加强基层党组织建设的措施
提高认识，创新基层党建工作的思想观念、提高基层党建工作者的总体素质。深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到人民群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。
强化管理，健全基层党建工作机制。基层党组织主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，健全基层党建工作责任制。并建立基层党建工作绩效考核评价机制，只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕企业中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务员工的能力。
立足本职，丰富基层党建工作内容。要围绕企业的中心工作，把促进企业生产经营工作和企业和谐稳定作为加强和改进基层党建工作的出发点和落脚点；要創新基层党建工作的载体，就必须丰富党建的工作内容，在工作方式、方法上有改进、有突破；要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，构建起激励、关怀、帮扶机制，急职工所急、想职工所想、帮职工所需，带着深厚的感情去“解决群众的困难，尤其要增强发现矛盾、消解怨气、理顺情绪的敏锐性，多到矛盾多、困难多的职工群体中走一走、看一看，通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求，让每个职工感受到党组织的温暖；基层党务工作者更要多深入班组、生产一线进行调查研究，根据调研结果写出高质量的调研报告，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。
新时期企业基层党建工作中存在的问题
思想认识不到位。随着国有企业的改革发展，党员职工的政治素质、业务能力、学历水平、年龄层次、收入结构、职工身份等都发生了重大而深刻的变化。这些变化主要表现在党性觉悟高与政治冷漠群体并存，部分干部员工对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情，影响了基层党建工作的正常开展。
党建工作机制不完善。由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全和完善导致一些党建工作者认为基层党建就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，对基层党组织的工作定位不准。基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
党建工作活动不丰富。党建工作的经常化、制度化难以实施，党组织活动联系实际不紧密，党课无新意缺热情，党组织的民主生活会经常是流于形式，基层党内组织生活更是缺少创新、亮点，使之吸引力和凝聚力不够；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
党建工作保障不力。缺少经费，也造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难。有些党务干部理论根底较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强基层党组织先进性建设和走群众路线要求不相适应。甚至有一些党务干部对党的理论和重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设、群众路线实践教育等重大科学理论研学的不深、理解的不透；还有部分党务干部的理论思维水平低，不能运用发展的马克思主义的立场、观点和方法去改造思想、指导工作，要探索新形势下基层党建工作的规律就成纸上谈兵；基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成他们忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、无时间、无精力去抓党务工作。
加强基层党组织建设的措施
提高认识，创新基层党建工作的思想观念、提高基层党建工作者的总体素质。深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到人民群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。
强化管理，健全基层党建工作机制。基层党组织主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，健全基层党建工作责任制。并建立基层党建工作绩效考核评价机制，只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕企业中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务员工的能力。
立足本职，丰富基层党建工作内容。要围绕企业的中心工作，把促进企业生产经营工作和企业和谐稳定作为加强和改进基层党建工作的出发点和落脚点；要創新基层党建工作的载体，就必须丰富党建的工作内容，在工作方式、方法上有改进、有突破；要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，构建起激励、关怀、帮扶机制，急职工所急、想职工所想、帮职工所需，带着深厚的感情去“解决群众的困难，尤其要增强发现矛盾、消解怨气、理顺情绪的敏锐性，多到矛盾多、困难多的职工群体中走一走、看一看，通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求，让每个职工感受到党组织的温暖；基层党务工作者更要多深入班组、生产一线进行调查研究，根据调研结果写出高质量的调研报告，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。