【摘 要】
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本文通过分析网站人员结构的特点、人员流失的主要原因,从树立"以人为本"的管理理念,建设重视人才的企业文化;建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制;构建有效的
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本文通过分析网站人员结构的特点、人员流失的主要原因,从树立"以人为本"的管理理念,建设重视人才的企业文化;建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制;构建有效的激励机制;实行人力资源培训计划;加强技术人才离职管理;制定人力资源规划等方面,提出网站防止人员流失的对策。
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