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薪酬是民办高校能否吸引并留住人才的关键因素,目前,我国民办高校在人才的引进和稳定方面存在许多问题,成为制约民办高校发展的内在要素,如何改善民办高校薪酬体系、处理薪酬与工作绩效的关系等是值得研究的问题.本文从民办高校教师薪酬现状入手,试图对这一问题进行探讨.
我国民办高校薪酬体系存在的问题及对策初探
【摘 要】
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薪酬是民办高校能否吸引并留住人才的关键因素,目前,我国民办高校在人才的引进和稳定方面存在许多问题,成为制约民办高校发展的内在要素,如何改善民办高校薪酬体系、处理薪酬
【机 构】
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中南大学公共管理学院,湖南,长沙,410000
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2011年3期
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