随着统一实施财政全额预算拨款，使得单位会计在一定程度上工作量降低。单位会计人员在的工作内容，包括财政月报表、人员工资变动增长情况记录，以及年终工作需要对单位财政的工资发放进行全面汇总并绘制成表，预算拨款收入的编制。工资支出的转账记录等工作都是会计工作人员的工作内容。因此，本文对财政统发工资后，会计人员的财务处理工作进行分析。
　　一、财务统发工资存在的问题
　　财政统发工资在落实中出现以下几点问题，分别为：一是，编内、编外失衡现象。财政统发工资在执行过程中，因缺少统一标准的制定，使得在进行核编过程中，财务部门出现了只认编内人员，对编外人员不加重视的现象，而在进行工资方法中，出现编内编外人员的工资待遇出现较大差异。于此同时，由于现今行政机构大量干部没有办公但却领着工资，这也使得编外人员对工资发放存在不公平现象。二是，不平衡的卡内和卡外现象。卡内是指财务人员在确定基本工资时，依据职工个人的打卡记录，以及职务、级别、工龄等基础信息发放工资。卡外是对职工的个人津贴的发放，而所发放的个人津贴因为是由政府和地方所决定，所以不同地区也存在加大差异。三是，部门间的不协调。工商、国税、地税等垂直管理部门和地方领导单位之间存在不协调的现象。垂直部门的经费大多是由上层机关直接拨款，职工的个人待遇可以得到较高的保证，工资发放时基本上都能保证全款到位。但是因为受到地方财力的影响和约束，使得地方领导单位的执行力较差，财政保证率只占总工资的百分之七十左右，剩下的工资都需要单位自行筹备。
　　二、财务统发工资的提升措施
　　合理财政统发工资的实现，需要针对以上问题进行分析探讨并提出相应的解决策略，具体内容为：第一，监督检查力度的提升，在财务统发工资时，要建立严格的发放制度，对于“吃空饷”现象，要根据实际人员在编工作情况进行工资发放，对于一些吃空饷的人员，要停止发放工资，并对其进行相应处罚。第二，统发工资代扣款项工作要加强管理工作。对于各项保险及个人所得税等内容，需要在经过财政部门的审批后，对所有工资进行统一发放，在进行统一发放的过程中，财务部门要加强与社会保险管理部门、税务部门及相关的管理部门的良性交流，同时在进行与相关部门进行对账要及时记录，避免在统发工资代扣款项管理中出现不规范的现象。
　　三、提高单位会计财务处理工作
　　（一）財政总会计对财务处理的要求
　　财政统发工资之后，财务总会计要进行财务处理工作。单位内部要根据当前我国财政管理体制，以及会计事物相关要求，进行高效的财务处理工作。根据财政总预算和拨款单位的核算过程，进行标准化财政处理工作，从而使单位会计财务处理工作效率能够有效提升。
　　（二）财务处理工作需根据相关行业会计制度进行执行
　　在进行财务处理工作中，代发工资银行经过盖章之后的工资明细表在发放到职员手中时，需要根据职工工资的方法明细及其工资总额，由行政事业单位会计财务进行处理。在代扣款账务处理工作中，代发工资银行盖章之后的工资发放明细表到达拨款单位时，在进行相关财务处理的同时，也要对明细表中存在的代扣明细进行相关的财务处理工作。
　　（三）通过代扣款将有关往来账户进行冲销
　　在完成上述财务处理项目以后，也需要根据财政统发工资进行单位会计，同时按照单位经费预算指标的规定，将财政经费发放到各个单位。单位内部所有经费款项都需要按照月份进行财务记账，在进行年终结算时，要将单位的全年发放工资总额和单位其他财务预算拨款共同汇入单位年终结算中，同时将其上报给有关部门，同时对单位的财务处理管理进行加强。于此同时，年终时也要根据单位财政全年工资发放进行汇总形成的数据总额，和单位账目上所显示的数额进行核对，并将查明其中财务处理工作中出现的漏洞，进行及时处理纠正，并使单位财政管理工作质量得到保障的同时，也能提高工作效率。
　　四、结语
　　财政统发工资以后单位会计账务的处理工作也有所提升，以对公共财政管理体制的全面改革为基础，对结构进行完善的编制和建立，并建立人员工资和财政预算工作的约束机制，使单位会计人员的财务处理能力可以有效提高，从而保证公共财政工作可以有效长足发展，在进行工资发放过程中对于出现的漏洞，财务管理人员要及时发现，并通过合理科学的手段对其进行调整，促进我国现代化工资体制管理工作可以全面推进。（作者单位为武汉工商学院）