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近年来,为提高行政效率,引入专业性人才,我国一些地方政府开始推行公务员聘任制。公务员聘任制改革是我国政府人事制度发展的一个重要方向,但在推行过程中,绩效评估困难与薪酬目标模糊、相关法律制度不健全、相应配套制度的缺乏等问题凸显。基于此,从加强理论研究、建立薪酬保障制度、建立健全法律体系、建立绩效评估等方面提出深化公务员聘任制的路径。