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青年教师是学校发展的重要资源,在学校人力资源管理中,应该重视青年教师的激励,正确分析青年教师的需求,从满足其发展和提高的需求入手,构建有效的青年教师激励机制.
青年教师激励机制构建研究
【摘 要】
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青年教师是学校发展的重要资源,在学校人力资源管理中,应该重视青年教师的激励,正确分析青年教师的需求,从满足其发展和提高的需求入手,构建有效的青年教师激励机制.
【机 构】
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华东师范大学教育管理系楚雄师范学院经济系;
【出 处】
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科技信息（学术版）
【发表日期】
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2007年3期
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