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可持续业务发展是指企业在建立长期的信任过程中考虑短期业务目标和长期战略发展的业务模型和机制。为了实现业务的可持续增长,必须不断改善企业的经营状况,逐步提高运营效率,并提升更多可持续的生产营销能力。有效地员工培训管理是支持战略目标的重要基础,只有不断学习和不断变化,才能实现中小企业持续业务发展的战略目标。