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随着企业之间人才竞争日趋激烈,国有煤炭企业因其特殊性,人才流失问题更为明显。以作者所在的单位为缩影,分析了人才现状,流失原因,并从薪酬、激励以及企业文化等角度,提出了几点建议,以期对解决当前国有煤炭企业人才流失问题有所帮助。
国有煤炭企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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随着企业之间人才竞争日趋激烈,国有煤炭企业因其特殊性,人才流失问题更为明显。以作者所在的单位为缩影,分析了人才现状,流失原因,并从薪酬、激励以及企业文化等角度,提出了
【机 构】
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徐州华东机械厂
【出 处】
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煤炭科技
【发表日期】
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2010年3期
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