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摘要：企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。本文就青年职工思想上存在的问题和成因，以及加强青年职工思想政治工作的途径进行了论述。
关键词：青年职工 思想政治
企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望，所以塑造思想和业务素质过硬的青年职工队伍成为一项紧迫的课题。按照“十七大”的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。
一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，中西方各种思想的碰撞，给人们的思想带来了挑战，对青年人的影响尤为明显，甚至在少数人身上存在着严重的问题。
1.理想信念不牢，缺乏奉献精神
不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，片面地与西方发达国家对比了经济与生活水平，否定了社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较，缺少奉献意识和集体主义精神。
2.遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
有些青年职工不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之任之，熟视无睹；有些青年职工片面地认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律、守纪律会受人讥笑；有些青年职工不能正确地认识社会中的丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而使自由主义泛滥。
3.文化生活和业余生活贫乏
在工作以外，有些青年职工无所事事，没有信仰，苦恼烦闷，也不积极参加单位组织的集体活动；有些青年职工精神颓废，闲暇时间出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧的社会组织活动。
纵观上述问题，既有教育不力和社会影响的原因，也有青年职工自身思想问题。首先，一段时间以来，我们放松了对青年职工的思想教育工作，淡化了树精神、扬正气的氛围；其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，部分政治理论水平不高、识别能力不强的青年职工出现了思想反差，导致出现了一些消极的现象；第三，一些不健康、腐朽的思想不断侵入青年职工的头脑，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。
二、加强青年职工思想政治工作的途径
青年人具有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点。因此，对青年职工的教育和引导，可以通过以下几个途径来实现。
1.领导重视，发挥群团组织作用
各级领导要统一目标，立足自身优势和特点，把青年职工的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和落实。组织、引导青年职工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚的情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
2.完善思想政治工作制度和保障措施
建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局，如签订《思想政治工作责任书》，量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。
3.强化政治思想建设，树立远大理想
毛泽东同志曾说过：“人总是要有点精神的。”只有具备了坚定的共产主义信念，才能激发主人翁的责任感，树立远大的理想。要培育“主人翁”的精神，就要强化青年职工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。
4.开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。具体做法可从以下几个方面着手：一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青年职工克服拜金主义、享乐主义和自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上，突出特色文化，组织多种活动满足青年职工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青年职工树正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
5.努力净化思想政治工作的外围环境
一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受到社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度、行政管理和社会舆论等方式，实现个人自律与社会监督相结合，营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气，坚决抵制不健康的精神文化产品和活动流入到青年职工中间。此外，还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。
三、结束语
青年职工是企业发展中最活跃的因素，是关系着未来发展的大事。思想政治工作必须担负起塑造青年职工的重任，落实党的“十七大”精神，贯彻“科学发展观”的重要思想，在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育实效，为提高青年职工队伍素质发挥特有的保障作用。
（作者单位：江西省高速公路投资有限公司抚州管理中心）
关键词：青年职工 思想政治
企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望，所以塑造思想和业务素质过硬的青年职工队伍成为一项紧迫的课题。按照“十七大”的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。
一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，中西方各种思想的碰撞，给人们的思想带来了挑战，对青年人的影响尤为明显，甚至在少数人身上存在着严重的问题。
1.理想信念不牢，缺乏奉献精神
不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，片面地与西方发达国家对比了经济与生活水平，否定了社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较，缺少奉献意识和集体主义精神。
2.遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
有些青年职工不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之任之，熟视无睹；有些青年职工片面地认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律、守纪律会受人讥笑；有些青年职工不能正确地认识社会中的丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而使自由主义泛滥。
3.文化生活和业余生活贫乏
在工作以外，有些青年职工无所事事，没有信仰，苦恼烦闷，也不积极参加单位组织的集体活动；有些青年职工精神颓废，闲暇时间出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧的社会组织活动。
纵观上述问题，既有教育不力和社会影响的原因，也有青年职工自身思想问题。首先，一段时间以来，我们放松了对青年职工的思想教育工作，淡化了树精神、扬正气的氛围；其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，部分政治理论水平不高、识别能力不强的青年职工出现了思想反差，导致出现了一些消极的现象；第三，一些不健康、腐朽的思想不断侵入青年职工的头脑，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。
二、加强青年职工思想政治工作的途径
青年人具有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点。因此，对青年职工的教育和引导，可以通过以下几个途径来实现。
1.领导重视，发挥群团组织作用
各级领导要统一目标，立足自身优势和特点，把青年职工的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和落实。组织、引导青年职工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚的情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
2.完善思想政治工作制度和保障措施
建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局，如签订《思想政治工作责任书》，量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。
3.强化政治思想建设，树立远大理想
毛泽东同志曾说过：“人总是要有点精神的。”只有具备了坚定的共产主义信念，才能激发主人翁的责任感，树立远大的理想。要培育“主人翁”的精神，就要强化青年职工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。
4.开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。具体做法可从以下几个方面着手：一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青年职工克服拜金主义、享乐主义和自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上，突出特色文化，组织多种活动满足青年职工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青年职工树正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
5.努力净化思想政治工作的外围环境
一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受到社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度、行政管理和社会舆论等方式，实现个人自律与社会监督相结合，营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气，坚决抵制不健康的精神文化产品和活动流入到青年职工中间。此外，还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。
三、结束语
青年职工是企业发展中最活跃的因素，是关系着未来发展的大事。思想政治工作必须担负起塑造青年职工的重任，落实党的“十七大”精神，贯彻“科学发展观”的重要思想，在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育实效，为提高青年职工队伍素质发挥特有的保障作用。
（作者单位：江西省高速公路投资有限公司抚州管理中心）