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通过对2012年相关文献的梳理发现,作者仍习惯于从经济目标视角来看待资金合理化的管理问题,从而也建立起了与之相适应的价值判断。实则不然,还应在社会目标基础上强化对员工福利的刺激。要知道,资金管理的另一功能在于激励。因此,要在资金合理化管理的措施中建立与企业各职能部门的信息沟通机制。最后强调,在资金管理方面应形成不受企业经营目标调整的先导机制。