论文部分内容阅读
【摘 要】随着信息时代的不断进步，国家的发展，煤矿企业对职工的要求有所增加，需要积极开展政工工作，挖掘企业职工的主观能动性，促进煤矿企业的发展。基于此，本文从互联网时代背景下政工工作对煤矿企业发展的促进作用入手，分析了煤矿企业政工工作的不足之处，并给出了煤矿企业政工工作有效开展的对策，即煤矿企业需要提高对政工工作的重视、提升政工工作人员的素养、积极开展政工培训活动、加强煤矿安全生产文化建设，切实发挥出政工工作的作用。
【关键词】互联网时代;煤矿企业;政工工作;对策
引言
我国经济的快速发展对能源的需求越来越大。煤矿作为一种重要的能源，在我国社会经济发展过程中发挥着重要作用。随着煤矿企业规模的不断扩大，企业的管理工作和文化建设显得尤为重要，加强政工工作有利于企业管理工作的有序开展，有利于建立积极向上的企业文化。随着我国经济的快速发展，煤矿企业只有加强政工思想工作，才能使企业在市场中更加具有竞争力，因此企业必须要给予高度重视，并积极强化企业的政工思想工作，从而促使企业更好地发展。
1互联网时代政工工作对煤矿企业发展的促进作用
政工工作是煤矿企业开展工作的基础，会对煤矿企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于煤矿企业的可持续发展。就我国煤矿企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在煤矿企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘煤矿企业职工的主观能动性，从而提升煤矿企业的生产效率与质量，以此保障煤矿企业稳定发展。与此同时，煤矿企业政工工作的开展，可以使煤矿企业的各项管理制度更为完善，从而刺激煤矿企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。另外，煤矿企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到煤矿企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。
2煤矿企业政工工作中存在的主要问题
2.1缺乏正确的认识
我国改革开放步伐的进一步加快，使企业间的竞争越来越激烈。有的企业为了更好地适应未来的发展，不断扩大规模，增大业务量，企业管理者为了使企业有更好的经济效益，将工作重点放在生产上，从而忽视企业的政工工作。有些领导者虽然认识到政治工作的重要性，却不能将政治工作落到实处，有的只是简单地走个形式，并没有在企业中形成良好的政治教育氛围，导致员工在思想上和认识上存在一定问题。
2.2政工队伍素质较低
从当前来看，企业政工工作的体制建设、队伍建设都比较落后。煤矿企业政工工作人员综合素质水平参差不齐，严重缺乏新时期下政治思想工作开展的基本技能和基本知识。同时，企业员工对于先进的科学知识和技术掌握不多，如法律知识、计算机网络技术知识和科学教育知识等。煤矿企业政工工作队伍建设比较缓慢，很少有新的人员愿意加入政工工作中来，并且已有的政工工作人员综合素质比较低，不能很好地推动政工工作的开展。随着对外开放的进一步扩大，经济已经实现了全球化，这样就会使得人们的思想观念更加开放，如果企业不加强对员工进行政治思想教育工作，就会导致员工丧失正确的人生观和价值观，从而导致工作效率无法得到显著提升，这不仅会影响到企业的正常工作开展，还会对企业的日后发展造成不良影响。例如，当今社会，拜金主义、个人主义、享受主义等不良风气和不正之风随处可见，严重影响了人对社会积极性的发挥。另外，有些企业还特别崇尚物质利益，只注重经济效益而忽视社会效益，如果这种不良风气长时期存在企业当中，不仅会对员工造成负面影响，还会阻碍企业的正常发展。
2.3缺乏工作主动性
很多企业在政工工作方面缺乏主动性，完全遵照上級的命令执行，并没有将其视为企业发展过程中不可或缺的组成部分，只有在需要的时候才想起来开展政工工作。还有一些煤矿企业虽然开展了政工工作，但是并没有贯彻落实到实处，没能对员工的思想问题和实际困难予以有效解决，最终流于形式。
2.4缺乏良好的沟通
企业的政工工作是建立在良好的沟通基础之上的，领导层之间要做好沟通工作，思想统一、目标一致。领导与员工之间要做好沟通，充分了解员工在思想上存在的问题以及生活上存在的困难，这样才能在实际工作中具有针对性。但是，当前企业的政工工作只是企业自上而下的宣讲，脱离了员工的实际，工作效果必然大打折扣。
3加强煤矿企业政工工作的有效策略
3.1加强对思想政治工作的重视度
企业内部上层管理人员，需要对社会发展趋势进行准确的分析研究，制定详尽的企业发展计划，对企业思想政工工作的重要性要加以正确的认识。对企业的发展方向以及发展工作重点进行合理的管控，在关注生产效率的同时也要重视员工思想教育工作的实施，从根本上提升企业职工的综合素质。并且对于所有职工的思想变化加以实时关注，一旦发现异常，需要采用适当的方法加以解决，对员工思想进行正确的引导，保证所有员工的思想都能够达到良好的状态，推动企业健康稳定发展。
3.2坚持“以人为本”的企业文化
企业要想保证健康稳定的发展，是需要文化企业的辅助的，这样不但可以为社会发展创造良好的基础，并且能够为企业生产效率的提升提供有力的支持。企业的发展的基础是员工的工作效率，这也是企业获得丰富收益的基础。企业上层管理人员务必要秉承以人文本的经营原则，在开展各项工作之前，都要站在员工的角度对工作进行审视，在提升员工工作积极性的同时，还要培养员工工作的责任心，这样才能最大限度的将企业内部人才的潜能挖掘出来，推动企业经营效率的不断提升。
3.3积极创新企业管理模式
企业的管理工作最主要的对象是人，对于员工的投资就是在为企业的发展做投资，只有转变管理观念才能更好地执行新的管理模式要深入员工中去，真实了解他们的工作环境，切实解决他们在工作上和生活中的实际困难。企业的发展更离不开优秀的人才，只有将员工的利益与企业的利益紧密结合在一起，才能使员工和企业共同成长进步。通过完善的选拔制度、合理的培训机制加强对人才培养，营造出良好的工作和学习氛围。企业管理人员要充分结合实际情况为员工创造发展机会，更好的将员工的潜能挖掘出来，促使企业获得更加丰厚的收益。提升员工的思想意识，不断的寻找新的工作方法和管理形式，联系实际需要对企业政工工作进行优化完善，带动企业管理工作效率的提升。
结语
综上所述，煤矿企业需要认识到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤矿企业管理层可以通过加强政工工作队伍建设的方式，提升企业政工工作质量与工作水平，引导企业职工树立正确的岗位工作观与价值观，促进煤矿企业的可持续发展，实现我国国民经济的稳定增长。
参考文献：
[1]秦淑霞.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].文化创新比较研究，2018，2（26）：10，12.
[2]李家军.探究新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].纳税，2018，（19）：249.
[3]周艳萍.如何提升煤矿企业政工干部在新常态下的能力和素质[J].传播力研究，2019，1（12）：222.
（作者单位：华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司灵东煤矿）
【关键词】互联网时代;煤矿企业;政工工作;对策
引言
我国经济的快速发展对能源的需求越来越大。煤矿作为一种重要的能源，在我国社会经济发展过程中发挥着重要作用。随着煤矿企业规模的不断扩大，企业的管理工作和文化建设显得尤为重要，加强政工工作有利于企业管理工作的有序开展，有利于建立积极向上的企业文化。随着我国经济的快速发展，煤矿企业只有加强政工思想工作，才能使企业在市场中更加具有竞争力，因此企业必须要给予高度重视，并积极强化企业的政工思想工作，从而促使企业更好地发展。
1互联网时代政工工作对煤矿企业发展的促进作用
政工工作是煤矿企业开展工作的基础，会对煤矿企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于煤矿企业的可持续发展。就我国煤矿企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在煤矿企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘煤矿企业职工的主观能动性，从而提升煤矿企业的生产效率与质量，以此保障煤矿企业稳定发展。与此同时，煤矿企业政工工作的开展，可以使煤矿企业的各项管理制度更为完善，从而刺激煤矿企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。另外，煤矿企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到煤矿企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。
2煤矿企业政工工作中存在的主要问题
2.1缺乏正确的认识
我国改革开放步伐的进一步加快，使企业间的竞争越来越激烈。有的企业为了更好地适应未来的发展，不断扩大规模，增大业务量，企业管理者为了使企业有更好的经济效益，将工作重点放在生产上，从而忽视企业的政工工作。有些领导者虽然认识到政治工作的重要性，却不能将政治工作落到实处，有的只是简单地走个形式，并没有在企业中形成良好的政治教育氛围，导致员工在思想上和认识上存在一定问题。
2.2政工队伍素质较低
从当前来看，企业政工工作的体制建设、队伍建设都比较落后。煤矿企业政工工作人员综合素质水平参差不齐，严重缺乏新时期下政治思想工作开展的基本技能和基本知识。同时，企业员工对于先进的科学知识和技术掌握不多，如法律知识、计算机网络技术知识和科学教育知识等。煤矿企业政工工作队伍建设比较缓慢，很少有新的人员愿意加入政工工作中来，并且已有的政工工作人员综合素质比较低，不能很好地推动政工工作的开展。随着对外开放的进一步扩大，经济已经实现了全球化，这样就会使得人们的思想观念更加开放，如果企业不加强对员工进行政治思想教育工作，就会导致员工丧失正确的人生观和价值观，从而导致工作效率无法得到显著提升，这不仅会影响到企业的正常工作开展，还会对企业的日后发展造成不良影响。例如，当今社会，拜金主义、个人主义、享受主义等不良风气和不正之风随处可见，严重影响了人对社会积极性的发挥。另外，有些企业还特别崇尚物质利益，只注重经济效益而忽视社会效益，如果这种不良风气长时期存在企业当中，不仅会对员工造成负面影响，还会阻碍企业的正常发展。
2.3缺乏工作主动性
很多企业在政工工作方面缺乏主动性，完全遵照上級的命令执行，并没有将其视为企业发展过程中不可或缺的组成部分，只有在需要的时候才想起来开展政工工作。还有一些煤矿企业虽然开展了政工工作，但是并没有贯彻落实到实处，没能对员工的思想问题和实际困难予以有效解决，最终流于形式。
2.4缺乏良好的沟通
企业的政工工作是建立在良好的沟通基础之上的，领导层之间要做好沟通工作，思想统一、目标一致。领导与员工之间要做好沟通，充分了解员工在思想上存在的问题以及生活上存在的困难，这样才能在实际工作中具有针对性。但是，当前企业的政工工作只是企业自上而下的宣讲，脱离了员工的实际，工作效果必然大打折扣。
3加强煤矿企业政工工作的有效策略
3.1加强对思想政治工作的重视度
企业内部上层管理人员，需要对社会发展趋势进行准确的分析研究，制定详尽的企业发展计划，对企业思想政工工作的重要性要加以正确的认识。对企业的发展方向以及发展工作重点进行合理的管控，在关注生产效率的同时也要重视员工思想教育工作的实施，从根本上提升企业职工的综合素质。并且对于所有职工的思想变化加以实时关注，一旦发现异常，需要采用适当的方法加以解决，对员工思想进行正确的引导，保证所有员工的思想都能够达到良好的状态，推动企业健康稳定发展。
3.2坚持“以人为本”的企业文化
企业要想保证健康稳定的发展，是需要文化企业的辅助的，这样不但可以为社会发展创造良好的基础，并且能够为企业生产效率的提升提供有力的支持。企业的发展的基础是员工的工作效率，这也是企业获得丰富收益的基础。企业上层管理人员务必要秉承以人文本的经营原则，在开展各项工作之前，都要站在员工的角度对工作进行审视，在提升员工工作积极性的同时，还要培养员工工作的责任心，这样才能最大限度的将企业内部人才的潜能挖掘出来，推动企业经营效率的不断提升。
3.3积极创新企业管理模式
企业的管理工作最主要的对象是人，对于员工的投资就是在为企业的发展做投资，只有转变管理观念才能更好地执行新的管理模式要深入员工中去，真实了解他们的工作环境，切实解决他们在工作上和生活中的实际困难。企业的发展更离不开优秀的人才，只有将员工的利益与企业的利益紧密结合在一起，才能使员工和企业共同成长进步。通过完善的选拔制度、合理的培训机制加强对人才培养，营造出良好的工作和学习氛围。企业管理人员要充分结合实际情况为员工创造发展机会，更好的将员工的潜能挖掘出来，促使企业获得更加丰厚的收益。提升员工的思想意识，不断的寻找新的工作方法和管理形式，联系实际需要对企业政工工作进行优化完善，带动企业管理工作效率的提升。
结语
综上所述，煤矿企业需要认识到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤矿企业管理层可以通过加强政工工作队伍建设的方式，提升企业政工工作质量与工作水平，引导企业职工树立正确的岗位工作观与价值观，促进煤矿企业的可持续发展，实现我国国民经济的稳定增长。
参考文献：
[1]秦淑霞.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].文化创新比较研究，2018，2（26）：10，12.
[2]李家军.探究新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].纳税，2018，（19）：249.
[3]周艳萍.如何提升煤矿企业政工干部在新常态下的能力和素质[J].传播力研究，2019，1（12）：222.
（作者单位：华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司灵东煤矿）