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人力资源管理系统（HRMS）是企业信息化建设的主要组成部分,也是企业人力资源科学、规范管理的有力工具。建筑企业组织结构复杂,项目部随着项目的签订而建立,因工程的竣工而撤销。员工知识水平层次不齐且基层人员流动性大。人力资源的管理不当,将会增加企业的成本,降低企业的竞争力,阻碍企业的发展。如何管理和维护好人力资源管理系统是目前我司管理的一项重要的内容,本人结合工作实际情况在管理和维护方面作了一些探讨仅供参考。