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文章以“80后”“90后”新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理.研究结果表明:新生代员工内部人身份感知显著影响创新思维产生,但对创新思维促进及创新思维实现的影响不显著;新生代员工内部人身份感知对其促进性建言行为与抑制性建言行为均发挥积极影响;促进性建言行为与抑制性建言行为都能正向促进新生代员工创新思维产生、创新思维促进及创新思维实现;新生代员工建言行为部分中介内部人身份感知与创新思维产生、创新思维促进及创新思维实现之间的关系.研究结果为企业管理者在经营管理过程中从内部人身份感知层面增强新生代员工创新意识、激发员工创新行为、促进创新成果转化提供一定的借鉴作用.